Независимость работника Палаты

ОБЪЕКТИВНОСТЬ И ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА ПАЛАТЫ

ОБЩЕПРИНЯТЫЕ МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРИНЦИПЫ

Работники Палаты:

2.1. обязаны придерживаться общечеловеческих моральных правил и нрав­
ственных норм в своих делах;

2.2. руководствуются в своих действиях общечеловеческим правилом "Ста­
райся не делать другим того, что не хотел бы, чтобы сделали тебе";

2.3. соблюдают правила и нормы общей морали:

а) правдивость и честность в делах;

б) внимательность, вежливость и простота в общении с другими людьми;

в) самостоятельность и объективность в суждениях и выводах.

3.1. Объективной основой для выводов, рекомендаций и заключений ра­
ботника Палаты может быть только достаточный объем требуемой информа­
ции. Работники Палаты не должны представлять факты сознательно не точно
или предвзято.

3.2. Оказывая услуги, работники Палаты обязаны объективно рассматри­
вать все возникающие ситуации и реальные факты, не допускать, чтобы лич­
ная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны могли сказаться на
объективности их суждений.

3.3. При оказании услуг работники Палаты обязаны проявлять максималь­
ное внимание. Работники Палаты должны внимательно и серьезно относиться
к своим обязанностям, соблюдению предъявляемых требований, планирова­
нию своей работы, контролю за работой подчиненных.

4.1. Работники Палаты, занимающиеся оказанием услуг по экспертизе, других услуг, где требуется их независимость от организации-заказчика, обя­заны отказаться от оказания услуг, если имеются обоснованные сомнения в их независимости от организации-заказчика и ее должностных лиц во всех отношениях. Независимость работника Палаты в контексте данного раздела рассматривается как по формальным, так и по фактическим обстоятельствам.

4.2. В заключении, акте или другом документе, составленном в результате
оказанных услуг, работник Палаты обязан сознательно и без каких-либо ого­
ворок заявить о своей независимости от организации-заказчика.

4.3. Ниже перечисляются основные обстоятельства, наносящие ущерб не­
зависимости работника Палаты либо позволяющие сомневаться в его факти­
ческой независимости:

а) финансовое участие работника Палаты в делах организации-заказчика
в любой форме;

б) финансовая и имущественная зависимость работника Палаты от заказ­
чика;

в) косвенное финансовое участие (финансовая зависимость) в организа­
ции заказчика через родственников и т. п.;

г) родственные и личные дружеские отношения с директорами и высшим
управляющим персоналом организации заказчика;

Приложение 2. Футбольный бизнес

д) чрезмерная гостеприимность заказчика, а также получение от него то­
варов и услуг по ценам, существенно сниженным относительно реальных ры­
ночных цен;

е) участие работника Палаты в любых органах управления организации

заказчика, его основных и дочерних организаций;

ж) прежняя работа работника Палаты в организации заказчика либо в его
управляющей организации на любых должностях;

з) если рассматривается вопрос о назначении работника Палаты на руко­
водящую и иную должность в организации заказчика.

4.4. По обстоятельствам, приведенным в п. 4.3 настоящей статьи, незави­симость считается нарушенной, если они возникли, продолжали существовать или были прекращены в периоде, за который должны быть выполнены услуги.

Дата добавления: 2014-01-14