Анализ оплаты труда. Анализ производительности труда

Анализ производительности труда

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

ЛЕКЦИЯ 7 - Анализ использования трудовых ресурсов

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:

1) Анализ использования рабочей силы:

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..

1.2 Анализ уровня квалификации персонала.

1.3 Анализ форм, динамики и причин движения персонала.

1.4 Анализ использования рабочего времени.

2.1 Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет данного фактора.

2.2 Факторный анализ производительности труда.

2.3 Резервы роста производительности труда.

3.1 Анализ состава и динамики фонда оплаты труда (ФОТ).

3.2 Факторный анализ ФОТ.

3.3 Анализ эффективности использования ФОТ.

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала:

Коэффициент оборота по выбытию персонала:

Коэффициент замещения:

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент постоянства состава персонала:

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет:

- более полного использования имеющейся рабочей силы,

- роста производительности труда работников,

- интенсификации производства,

- комплексной механизации и автоматизации производственных процессов,

- внедрения новой, более производительной техники,

- усовершенствования технологии и организации производства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:

Дата добавления: 2014-01-15