Наиболее известные модели теории организаций

Теоретико-методологическое разнообразие в подходах к изучению ор­ганизации находит весьма адекватное отражение в разнообразии представ­лений о сущности организации, теоретических моделей организации и про­цессов в ней протекающих.

Разнообразие подходов к исследованию ТО проявляется уже на уровне понимания природы организаций.

Последняя предстает в ТО:

1) в качестве системы подготовки и принятия управленческих решений (Вебер, Марч, Саймон, Сайерт и др.);

2) в виде социальной машины, построенной на принципе разделения труда и высокой формализа­ции социальных отношений (Вебер, Гюлик, Керженцев, Муни, Рейли, Тей­лор, Урвик, А. Файоль и др.);

3) в виде саморазви­вающегося «социального организма» или ячейки общества, которая берет на себя выполнение ряда социальных функций по отношению к своим работни­кам (Диксон, Ротлисбергер, Лайкерт, МакГрегор; Григас, Файнбург);

4) в виде самовозникающего и самоподдерживающегося социального института, выполняющего определенные функции по отношению к социуму (Парсонс, Мертон, Барнард, Селзник, Этциони, Адизес, Пью, Хиксон, Лапин, Пригожий);

5) в виде посредника между человеком и внешней средой, предстающей как кладовка ресурсов, где струк­тура организации возникает как способ преодоления сложности внешней сре­ды и обеспечения доступа к ее ресурсам (Саймон; Лоуренс, Лорш);

6) в виде поля напряжений и перманентных конфлик­тов, политических и силовых игр (Дарендорф, Козер, Крозье, Томпсон, Берне, Козьминский, Завишляк, Зайцев, Щедровицкий);

7) в качестве социотехнической системы, выступающей в виде посредника между человеком и технологией (Вудворд, Хейр, Трист, Дабин, Подмарков, Лапин, Шкаратан);

8) в виде социальной группы с подвижной структурой и высокой активностью разноориентирован-ных акторов, реализующих свои цели и жизненные стратегии, и постоянно меняющих конфигурацию своих отношений с партнерами (Сильверман);

9) в виде элемента сферы обмена ресурсами, как внутри ее самой (квази рынок), так и вне ее (рынок в собственном смысле), контролирующей доступ к определенному типу ресурсов (Пфеффер и Саланчик);

10), как форма существования социальной популяции, возникающая при ее соприкосновении с внешней средой (Хоули);

11) как консервативная, слабо адаптивная социокультурная система, находящаяся в сложных отношениях с внешним окружением, логика взаимоотношений с ко­торым, а также логика ее развития описываются в терминах естественного от­бора социокультурной селекции и идентифицируются с организационной по­пуляцией.

Почти столь же разнообразны взгляды, сформированные в рамках совре­менной теории, на такие аспекты жизнедеятельности организации, как: раз­витие организации; строение внешней среды и принципы взаимоотношения с ней организации; принципы строения организации; логика принятия уп­равленческих решений; организация деловых коммуникаций, критерии эф­фективности организации; способы обеспечения интеграции и организации деловых коммуникаций; механизмы ее функционирования и развития.

Например, характеризуя сосуществующие модели внешней среды, в ТО можно выделить представления о ней, как:

а) о рынке в собственном смысле слова (Чендлер, Пфеффер, Саланчик);

б) источнике необходимых организа­ции ресурсов — внешняя среда как система ресурсных или экологических ниш (Лоуренс, Лорш, Пфеффер, Саланчик, Хэннон, Фримен и др.);

в) о право­вом или социокультурном пространстве, задающем правила игры и ограни­чивающем свободу жизнедеятельности организации — внешняя среда как макроокружение (Парсонс, Гоулднер, Этциони, Менар, Ди Маджио, Мейер, Пауэл);

г) о совокупности других организации, с которыми данная органи­зация вступает во взаимодействие, — микроокружение, и особенно о той ча­сти микроокружения, где основным элементом выступают организации, с которыми данная организация находится в непосредственном взаимодейст­вии (организации-партнеры и организации-конкуренты), - целевое окру­жение (или окружение задачи).

Парадокс состоит в том, что, несмотря на разнообразие, несходство и даже противоположность многих теоретических моделей ТО, практически все они находят применение в тех или иных сферах управленческой практи­ки при решении различных задач.

Дата добавления: 2014-01-15