Варіанти ЄТС для диференціації тарифних ставок і окладів робітників і службовців за складністю праці

Розряди ЄТС	Варіанти зростання нижньої «вилки» тарифних ставок (окладів)
Перший варіант: 11-відсоткове зростання	Другий варіант: 14-відсоткове зростання	Третій варіант: 17-відсоткове зростання
	1,0	1,0	1,0
	1,11	1,14	1,17
Розряди ЄТС	Варіанти зростання нижньої «вилки» тарифних ставок (окладів)
Перший варіант: 11-відсоткове зростання	Другий варіант: 14-відсоткове зростання	Третій варіант: 17-відсоткове зростання
	1,23	1,30	1,37
	1,37	1,48	1,60
	1,52	1,69	1,87
	1,69	1,93	2,19
	1,88	2,20	2,56
	2,09	2,51	3,00
	2,32	2,86	3,51
	2,58	3,26	4,11
	2,86	3,72	4,81
	3,17	4,24	5,63
	3,52	4,83	6,59
	3,91	5,51	7,71
	4,34	6,28	9,02
	4,82	7,16	10,55
	5,35	8,16	12,3

Крім ЄТС, другою основною складовою ЄГТС є система «вилок» тарифних ставок (окладів), яка забезпечує гнучкість тарифних умов оплати праці. У практичній площині йдеться про використання переваг гнучкої тарифної системи, сутність якої розглядалася в попередньому параграфі.

Єдина гнучка тарифна система у варіанті, що розглядається, в узагальненому вигляді будується на таких засадах: 1) запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінки складності робіт і диференціації тарифних умов оплати праці всіх категорій персоналу на основі єдиної тарифної сітки; 2) здійснення диференціації тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду за кількома рівнями або з використанням «вилки» ставок (окладів), 3) визначення конкретного рівня тарифної ставки (окладу) в межах кожного розряду за результатами комплексного оцінювання працівників; 4) можливість як підвищення, так і зниження тарифної ставки (окладу) залежно від результатів оцінки у звітному періоді; 5) розроблення для комплексного оцінювання працівників системи показників, котрі характеризують якість і терміни виконання робіт, ініціативу, новаторство, професійне зростання, самостійність, творчий підхід до виконання робіт тощо; 6) реалізація під час розробки показників і критеріїв оцінки диференційованого підходу до різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, 7) здійснення за спеціальною методикою, до розроблення котрої залучаються представники адміністрації, профспілкового комітету, трудового колективу диференціації тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду залежно від результатів оцінювання.

За формування діапазону тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду можливе як послідовне (неперервне) їх наростання, так і «перекриття». Послідовне наростання означає, що встановлення нижнього значення діапазону («вилки») кожного наступного розряду (посади) розпочинається з максимального значення попереднього розряду (посади). Однак доцільнішим є використання способу «перекриття», коли нижня величина діапазону тарифної ставки (окладу) кожного наступного розряду (посади) міститься в діапазоні попереднього, частково його перекриваючи.

Використання «перекриття» ставок (окладів) дає змогу, з одного боку, забезпечити ефективну систему їхньої диференціації з урахуванням комплексного оцінювання працівників, а з другого – установити найоптимальніший загальний діапазон єдиної тарифної сітки.

За використання єдиної гнучкої тарифної системи великого значення набуває оцінка індивідуальних результатів праці та професійно-ділових якостей працівників. На наш погляд, на найбільшу увагу заслуговує комплексна оцінка персоналу за бальною системою 1.

Робочий варіант ЄГТС (фрагмент), побудований виходячи з мінімальної тарифної ставки у розмірі 250,7 грн. і 11-відсоткового зростання нижньої «вилки» тарифних ставок (окладів), наведено в табл. 19.

1 Методичні і практичні рекомендації з вибору методів і показників оцінювання персоналу містяться в розділі ІV.

Таблиця 19

РОБОЧИЙ ВАРІАНТ ЄДИНОЇ ГНУЧКОЇ ТАРИФІКОВАНОЇ СИСТЕМИ ПІДПРИЄМСТВА (ФРАГМЕНТ)

Категорії, групи працівників, посади	Тарифні розряди, відповідні їм тарифні коефіцієнти і діапазони ставок (окладів), грн
1,0— 1,22	1,11— 1,35	1,23— 1,50	1,37— 1,67	1,52— 1,85	1,69— 206	1,88— 2,28	2,09— 2,53	2,32— 2,81	2,58— 3,12	2,86— 3,46	3,17— 3,85	3,52— 4,27	3,91— 4,74	4,34— 5,26	4,82— 5,84	5,35— 6,48
250,7— 305,9	278,3— 338,4	308,4— 376,1	343,5— 418,7	381,1— 463,8	423,7— 516,4	471,3— 571,6	524,0— 634,3	581,6— 704,5	646,8— 782,2	717,0— 867,4	794,7— 965	882,5— 1070,5	980,2— 1188,3	1088,0— 1318,7	1208,4— 1464,1	1341,2— 1624,5
І. Робітники	?	?	?	?	?	?	?	?
ІІ. Службовці (в тому числі керівники, професіона­ли, фахівці й ін­ші службовці — технічні виконав­ці), у тому числі:		?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?	?
1. Службовці — технічні виконавці		?	?	?
Експедитор		?
Табельник		?
Діловод			?
Касир			?
Старший касир				?
Друкарка:
І категорії				?
ІІ категорії			?
Категорії, групи працівників, посади	Тарифні розряди, відповідні їм тарифні коефіцієнти і діапазони ставок (окладів), грн
1,0—1,22	1,11—1,35	1,23—1,50	1,37—1,67	1,52—1,85	1,69—206	1,88—2,28	2,09—2,53	2,32—2,81	2,58—3,12	2,86—3,46	3,17—3,85	3,52—4,27	3,91—4,74	4,34—5,26	4,82—5,84	5,35—6,48
250,7—305,9	278,3—338,4	308,4—376,1	343,5—418,7	381,1—463,8	423,7—516,4	471,3—571,6	524,0—634,3	581,6—704,5	646,8—782,2	717,0—867,4	794,7—965	882,5—1070,5	980,2—1188,3	1088,0—1318,7	1208,4—1464,1	1341,2—1624,5
2. Спеціалісти				?	?	?	?	?	?	?	?
Техніки всіх спеціальностей:
І категорії						?
ІІ категорії					?
без категорії				?
Бухгалтер:

І категорії

?

?

ІІ категорії

?

?

без категорії

?

?

Економісти всіх спеціальностей:

І категорії

?

?

ІІ категорії

?

?

без категорії

?

?

Контрольні запитання і навчальні завдання

o Розкрийте місце тарифної системи в механізмі визначення індивідуальної заробітної плати.

o Назвіть і охарактеризуйте основні елементи тарифної системи.

o Які функції заробітної плати реалізуються через тарифну її частину?

o Назвіть чинники, які враховуються для визначення мінімальної тарифної ставки.

o Розкрийте етапи і процедури визначення тарифної ставки першого розряду.

o На яких засадах здійснюється традиційне формування тарифних умов оплати праці?

o Чим зумовлено необхідність диференціації тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників?

o Поясніть механізм диференціації тарифних ставок робітників за складністю праці.

o Обґрунтуйте можливі варіанти вдосконалення тарифних сіток за традиційного підходу до побудови тарифної системи.

o Охарактеризуйте зміст механізму диференціації посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців за складністю праці.

o Розкрийте основні напрями вдосконалення методології диференціації посадових окладів за традиційного підходу до побудови тарифної системи.

o У чому полягають переваги гнучкого тарифу? Різновиди побудови системи гнучких тарифів.

o Які елементи є спільними для існуючих безтарифних систем оплати праці.

o Розкрийте послідовність проектування безтарифної системи оплати праці.

o На яких підприємствах та за яких умов є виправданим застосування безтарифної системи оплати праці?

o У чому ви вбачаєте переваги єдиної гнучкої тарифної системи?

o Назвіть принципи, на яких побудовано єдину гнучку тарифну систему.

Дата добавления: 2014-01-15