Тема 10. Розділ «Організаційний план діяльності туристичного підприємства»: структура, посадові обов’язки, фонд заробітної плати, продуктивність праці – 2 години

Завдання до експрес-контролю якості засвоєння знань лекційного матеріалу з теми 9

1. Яким чином використовується інформація отримана у процесі маркетингового дослідження у процесі розробки маркетинг-плану ТП

2. Для чого необхідно складати маркетинг-план діяльності ТП?

3. В якій послідовності здійснюється розробка маркетинг-плану ТП?

4. Як впливає стадія життєвого циклу тур підприєм фірми на вивчення орієнтирів маркетингової діяльності ТП?

5. Які типи маркетингових підходів можуть бути використані для розробки стратегії маркетингу? У чому полягає їхня суть?

6. Які ви знаєте типи каналів збуту ТП? Які чинники впливають вибір каналів збуту ТП?

7. Які фактори враховуються для визначення ціни турпордуктів фірми

8. Які питання щодо ціноутворення на ТП потрібно розглянути в бізнес-плані?

9. Яку інформацію про організацію рекламної кампанії необхідно навести в маркетинг-плані?

10. Як складається бюджет рекламної діяльності фірми?

Лекція № 10

Розділ «Організаційний план діяльності туристичного підприємства»: структура, посадові обов’язки, фонд заробітної плати, продуктивність праці – 2 години

10.1. Розробка організаційного плану ТП.

10.2. Визначення структурних підрозділів ТП та відповідних посад.

10.3. Визначення фонду заробітної плати на ТП.

10.4. Планування створення турагенцій ТП закордоном.

10.5. Розробка кадрової політики ТП.

Навчальні цілі

Прочитавши цей розділ, Ви:

· з’ясуєте, для чого розробляється організаційний план ТП і яка послідовність етапів його опрацювання;

· дізнаєтесь, які основні чинники впливають на вибір організаційно-правової форми бізнесу;

· з’ясуєте принципи визначення потреб фірми в персоналі;

· зрозумієте, яку конкретно інформацію про власників і ключових менеджерів фірми слід навести в бізнес-плані.

Ключові терміни й поняття

Ø Форма організації бізнесу

Ø Потреби фірми в персоналі

Ø Ключові менеджери фірми

Ø Зовнішні консультанти

Ø Організаційна схема управління

Ø Кадрова політика

Дата добавления: 2014-01-15