Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Моментные и интервальные показатели




 

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) интервальными (как средняя величина за период) показателями.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются, т.е. являются моментными показателями:

· работники, состоящие в списочном составе

– постоянные;

– сезонные

– времеменные;

– работающие собственники организации, получающие в ней зарплату:

· лица, принятые на работу по совметительству из других предприятий (трудовая книжка хранится по месту основной работы);

· лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудоввыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени, т.е. интервальный показатель.

Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30,31), при этом численность за выходные и праздничные дни приравнивается численности предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие работает неполный календарный месяц.

 

Пример 1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) – 200, 27 июня (четверг) – 203, 28 июня (пятница) – 209. Последние два месяца (29 и 30) приходились на выходные дни, Среднесписочная численность работников в июне составляла

чел.

 

Пример 2. По предприятию имеются следующие данные (в человеко-днях): число явок на работу 3010, число неявок за рабочие дни 70, число неявок за выходные дни1600. Среднесписочная численность работников в апреле составляла

чел.

Замечания:

а) при определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими время;

б) в средней списочной работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы;

в) следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются (например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты, и некоторые другие);

г) за период, состоящий из нескольких месяцев, средняя определяется как средняя величина из показателей средней численности за все месяцы данного периода;

д) средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий;

ж) средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени;

з) средняя работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера определяется по методологии расчета средней списочной численности.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 2175; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.