Показатели использования рабочего времени

Баланс рабочего времени

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени, которые составляются в человеко-днях и человеко-часах и состоят из двух разделов: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».

Пример 3. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях):

работниками предприятия отработано – 2884

целодневные простои – 100

неявки на работу – 1516

в том числе в связи с очередными отпусками – 240

в том числе в связи с выходными днями – 1200

неявки на работу составили:

по болезни – 28

отпуска по учебе – 10

прогулы – 2

с разрешения администрации – 6

прочие неявки, предусмотренные законом, – 30

Среднесписочная численность составляла 150 человек.

Составить баланс рабочего времени (в человеко-днях)

Сначала рассчитаем

1) число человеко-дней явок на работу

2884 + 100 = 2984 чел.-дня

2) календарный фонд времени

1984 + 1516 = 4500

3) табельный фонд времени

4500 – 1200 = 3300

4) максимально возможный фонд рабочего времени

3200 – 240 = 3060

Составляем баланс

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд – 4500 2. Праздничные и выходные дни – 1200 3. Табельный фонд – 3300 4. Очередные отпуска – 240 5. Максимально возможный фонд рабочего времени – 3060	1. Фактически отработано – 2884 2. Время, не использованное по уважительным причинам – 68 В том числе: по болезни – 28 отпуска по учебе – 10 прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30 3. Потери рабочего времени -108 В том числе: Целодневные простои – 100 Прогклы – 2 неявки с разрешения администрации 6 4. Максимально возможный фонд рабочего времени – 3060 (2884+68+108)

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного) – показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана:

;

2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько % составляет

· отработанное время;

· время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

· потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

(На основе данных последнего примера рассчитать эти показатели.)

3. Коэффициентиспользования рабочего периода (или коэффициент использования рабочего времени)по числу дней работы одного списочного работника:

Числитель – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год), исчисляемая как отношение числа фактически отработанных человек-дней за период к средней списочной численности работников. В не учитываются внутрисменные потери рабочего времени, но на него оказывают влияние целодневные потери.

4. Коэффициентиспользования продолжительности рабочего дня (или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня):

.

Числитель (а) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за день (различают полную продолжительность рабочего дня и урочную – разность их коэффициентов показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ):

Знаменатель: исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников

характеризует использование рабочего времени внутри рабочего дня (смены) и не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь в рассматриваемом периоде.

5. Коэффициентиспользования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период (учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени):

или

=

Дата добавления: 2014-01-15