Вопрос 41. Этапы развития мировой валютной системы. Основные характеристики современной мировой валютной системы

Изменения, произошедшие в сфере международных валютных отношений с момента возникновения современного капитализма по настоящее время, становятся особенно заметными при сравнении классического золотого стандарта, на основе которого действовала валютная система раньше, и современной валютной системы.

Подходы к выделению различных этапов в развитии МВС.

А: С 1867 г. – Парижская валютная система (золотомонетный стандарт); С 1922 г. – Генуэзская валютная система (золотодевизный стандарт); С 1944 г. – Бреттонвудская валютная система (золотодевизный, золотодолларовый стандарт); С 1976 г. – Ямайская валютная система (стандарт СДР).

Б: Классический золотой стандарт; Бреттон-вудская валютная система; Ямайская валютная система.

Первыми имевшими решающее значение мировыми деньгами, выполнявшими все функции, были драгоценные металлы, в особенности золото и серебро.

Классический золотой стандарт. В основе валютной системы лежало золото, выполнявшее все функции денег. В том числе средства обращения и средства платежа. З.с. обеспечивал устойчивость денежного обращения, свободу переливов капиталов между странами и осуществления платежей; характерен был неограниченный обмен национальных валют, осуществление многосторонних расчетов; свободный ввоз и вывоз золота в отношениях между странами и его свободное использование частными субъектами в международных платежах.

В чистом виде классический золотой стандарт просуществовал до первой мировой войны 1914-1918 гг., которая вызвала кризисные потрясения денежной-кредитной системы, вызвавшие крушение системы з.с. и переход к инфляционному бумажно-денежному обращению. Важной чертой общего валютного кризиса явился процесс «демонетизации золота», т.е. сокращения использования золота как денежного металла. Демонетизация золота началась с отмены разменности бумажных денег на золото в период первой мировой войны (Великобритания. Франция, Германия, Россия и др.) и изъятия золота из внутреннего денежного обращения.

После первой мировой войны имели место попытки восстановить з.с. в его урезанных формах (золотослиткового, золотодевизного), которые окончились неудачно во время первого мирового экономического кризиса 1929-1933 гг. В 1929-30 гг. от золотого стандарта отошли Аргентина, Боливия, Бразилия, др. аграрные страны. В 1931 г. з.с. был отменен в Великобритании, в 1933 г. – в США, в 1934-36 гг. во Франции, Бельгии, Нидерландах и др. странах. Золото было изъято из денежного обращения внутри стран и использовалось главным образом в международной сфере для выравнивания дефицита платежных балансов. Следовательно, золото выполняло функцию международной резервной валюты, а в функции международной торговой валюты практически прекратило свое существование. Широкое применение государствами МХ ограничений вывоза золота и переход к долларовому стандарту привели к снижению использования золота в международных расчетах. К концу 1936 г. в мировом хозяйстве обострилась инфляция, которая усилилась во время второй мировой войны (1939-1945 гг.)

После второй мировой войны этот процесс усилился из-за официальной политики навязывания США доллара вместо золота в качестве мировых денег. К 1949 г. США владели более 70 % официальных запасов золота капиталистического мира. Это привело к широкому использованию бумажных денег, особенно долларов, в международных расчетах.

Вопрос 38. Международная трудовая миграция: сущность, источники, факторы и последствия. Основные центры притяжения рабочей силы. Проблема “утечки умов. Во второй половине XX в. одним из характерных явле­ний жизни мирового сообщества становится массовая миг­рация населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, пере­мещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в каче­стве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

Международная миграция рабочей силы — это переме­щение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Все перемещения населения относительно каждой тер­ритории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков:

· эмиграция — это выбытие за границу;

· иммиг­рация — прибытие из-за границы.

Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда.

Существует и более специфическая форма международной миграции — реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1) по направлениям:

• миграция из развивающихся стран и бывших социалис­тических стран в промышленно развитые страны;

• миграция в рамках промышленно развитых стран;

• миграция рабочей силы между развивающимися странами;

• миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

• межконтинентальная;

• внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации мигрантов:

• высококвалифицированная рабочая сила;

• низкоквалифицированная рабочая сила;

4) по времени:

• безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

• временная (как правило, внутриконтинентальная);

• сезонная (связанная с ежегодными поездками на зара­ботки);

• маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) по степени законности:

• легальная;

• нелегальная.

Если в I960 г. количество трудящихся-мигрантов со­ставляло 3,2 млн. человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. — уже 40 млн. человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то чис­ленность мигрирующего населения к концу 90-х годов пре­вышает 120 млн. человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1) неэкономических:

- политико-правовых;

- религиозных;

- этнических

- се­мейных;

- экологических;

- обра­зовательно-культурных;

- психологических.

2) экономических:

- различные уровни экономического развития стран,

- состояние национального рынка труда

- структурная перестройка экономики.

- НТП, развитие которого сопровождается ростом по­требностей в квалифицированной рабочей силе;

- вывоз капитала, функционирование ТНК.

Миграция рабочей силы — явление сложное и неодноз­начное, так как может оказывать положительное и отри­цательное влияние на экономическое и социальное разви­тие стран, принимающих и отдающих.

1. Последствия миграции рабочей силы для стран иммигра­ции (принимающей стра­ны).

Позитивные:

- вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, от­раслевые и другие изменения в экономике;

- иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

- достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов.

- иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для эконо­мики.

- иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем наци­ональная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

Негативные:

- ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;

- происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рын­ке труда;

- провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (отдающей страны):

Позитивные:

- эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;

- из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;

- переводы валютных средств из-за рубежа являются важ­ным источником дохода страны.

- при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие при­мерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Негативные:

- страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудо­способном возрасте, в результате чего происходит старе­ние трудовых ресурсов;

- теряются затраты на общеобразовательную и профессио­нальную подготовку;

- происходит «утечка умов».

. Таким образом, наличие положительных и отрицатель­ных последствий международной миграции рабочей силы как для стран-экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграци­онной политики.

Вопрос 38. Основные центры притяжения рабочей силы.

Можно выделить определенные географи­ческие регионы, которые являются местами наиболее мас­сового привлечения иностранных трудящихся. Данные регионы называют центрами притяжения. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. Выделяют старые, или традици­онные, центры притяжения, сложившиеся в XVIII—XIX вв., и новые.

К традиционным центрам относят:

1. Страны Западной Европы.

2. США.

3. Австралия.

С конца 60-х — начала 70-х годов XX в. стали появлять­ся новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. В данных центрах наблюдаются высокие темпы экономи­ческого роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, вплоть до создания филиалов ТНК, а, соответственно отме­чается высокая потребность в дополнительных трудовых ре­сурсах.

1. Страны Азиатско-тихоокеанского региона.

2. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока.

3. Страны Латинской Америки.

4. Страны Африки.

5. Россия.

Дата добавления: 2014-01-15