Гармония в производственной деятельности

Слово «гармония» (от греч. «harmonia») означает стройность, соразмерность. Она может создаваться естественным и искусст­венным путем.

Экономисты XIX века Ф. Бастиа (Франция) и Г.Ч. Кэри (США) создали «Теорию гармонии интересов», в которой доказывалась воз­можность гармонического общества, основанного на оказании различными классами взаимных услуг, на наиболее полном удовлетво­рении потребностей и интересов подавляющего большинства насе­ления страны. В теории организации и в теории управленческих решений работа Ф. Бастиа и Г.Ч. Кэри нашла применение в методах обеспечения взаимодействия руководителя и подчиненных.

При организации воздействия руководителя на подчиненного через потребности и интересы достигается взаимодействие и макси­мальный прибавочный продукт в компании (рис. 2). Все другие виды отношений между руководителем и подчиненным (пунктир­ные стрелки) приводят к противодействиям, напряженностям и т.п.

Рис. 2. Схема достижения взаимодействия

Как естественный эволюционный процесс гармонизация про­исходит на всех уровнях мироздания: планет, государств, отраслей, организаций, семей и даже одного человека (в гармонии с самим собой).

Основная задача разумного человека состоит в том, чтобы не тормозить этот процесс. Торможение приводит к накапливанию несбалансированности элементов. Эта несбалансированность по­сле достижения критической точки вызывает неестественный, революционный процесс гармонизации, предсказать результаты ко­торого практически невозможно.

Основная же задача профессионального менеджера состоит в том, чтобы помогать этому процессу, а еще лучше упреждать его путем устранения причин возможного дисбаланса. Таким образом, гармония имеет системное начало, она объективна и не зависит от моли и желания человека, который может либо помочь ей, либо испортить естественный ее ход.

Дата добавления: 2014-01-15