Регулирование других видов стимулирования работников

Регуляция оплаты труда осуществляется согласно положению «Об оплате труда» или согласно другим вспомогательным положениям. Это, в частности, такие основные положения:

• положение «О контрактах с должностными лицами»;

• положение «О контракте с председателем правления»;

• положение «О вознаграждениях по результатам деятельности корпорации».

Иногда разрабатывается целый ряд вспомогательных положений:

• положение «О предоставлении ссуд работникам»;

• положение «Об обеспечении персонала жильем»;

• положение «О предоставлении материальной помощи»;

• положение «Об опционах»;

• положение «О неустойках за недостатки в работе»;

• положение «О контрактной системе и стимулировании должностных лиц».

В положениях «О предоставлении ссуд и обеспечении жильем» определяются, например:

• условия предоставления ссуд и обеспечения жильем работников;

• источники расходов (в основном — собственные средства акционерного общества);

• органы управления, которые принимают решение о предоставлении ссуды;

• перечень направлений ссуды;

• штрафные санкции за невозвращение или несвоевременное возвращение ссуд.

Ссуда предоставляется на строительство жилья, покупку жилья, приобретение земельного участка под застройку, приобретение строительных материалов для строительства, учебу в высшем учебном заведении. Решение о предоставлении ссуды принимают органы правления с учетом финансового состояния корпорации.

Положение «О предоставлении материальной помощи» имеет целью усилить социальную защиту прежних работников, которые находятся на пенсии по старости. Материальная помощь устанавливается неработающим пенсионерам, которые проработали на предприятии не меньше определенного количества лет, что обязательно указывается в положении, и которые пошли на пенсию по старости непосредственно из этого предприятия. В положении определяют размер материальной помощи, возможные ее изменения в случае инфляции и наличия средств, расписывается организация выплат.

Положение «О применении неустоек» принимается с целью повышения ответственности работников по результатам труда. Положение включает такие моменты:

• порядок взыскания неустоек;

• перечень лиц, которые фиксируют причины для взыскания;

• лица, которые взыскивают;

• службы, которые осуществляют выполнение решений о взыскании неустоек;

• методы предания огласке информации о взыскании.

Внедряя такой документ, следует иметь в виду, что материальную ответственность за убытки, причиненные предприятию работниками при выполнении трудовых обязательств, регулирует действующее законодательство Украины.

Контрольные вопросы и задания

1. Какие существуют основные направления кадровой регуляции?

2. Назовите основные положения, которые регулируют информационное поле и коммерческую тайну.

3. Как регулируются договорные работы между структурными подразделениями?

4. Охарактеризуйте распределение и использование прибыли, дивидендную политику акционерного общества.

5. Назовите основные формы и методы регуляции оплаты труда.

6. Обоснуйте необходимость формирования эффективной премиальной системы.

7. Содержание положения «О предоставлении ссуд и обеспечении жильем»

8. Кому по положению устанавливается материальная помощь?

9. Положение «О применении неустоек» с целью повышения ответственности работников за результаты труда.

Дата добавления: 2014-01-15