Данная надбавка необходима для стимулирования работников в соответствии с его квалификацией и уровнем профессионального мастерства. Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от организационного уровня каждого рабочего места.
Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от профессионального мастерства (разряда) от часовой тарифной ставки следующим образом:
Разряд
Надбавка, %
Пример: Определить заработную плату рабочих по следующим исходным данным:
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление