Продление и перенесение отпуска 124 ТК

Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Беременных и несовершеннолетних нельзя отозвать из отпуска.

Отпуск с последующим увольнением. Последним днём работы является последний день отпуска.

128 статья – отпуск без сохранения з/п. Возможен по соглашению сторон. И лицам например инвалидам, некоторым военнослужащим и др.

Оплата труда. (раздел 6)

Статья 129 ТК(выплаты, которые входят в понятие оплаты труда)

Правовое регулирование оплаты труда:

В централизованном порядке(законом) устанавливается:

1)МРОТ

2)Схемы должностных окладов в бюджетной сфере

3)Виды систем з/п(повременная, сдельная и пр.)

4)Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

5)Порядок сохранения и исчисления среднего заработка.

И иные гарантии в области оплаты труда

В сфере локального правового регулирования:

1)Установление систем оплаты труда отдельным работникам

2)Введение стимулирующих доплат, надбавок

3)Разработка и введение положения премирования.

4)Определение повышенных размеров оплаты труда по сравнению с законодательством.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров з/п, подлежащего выплате в соответствии с произведенными работниками затратами.

Включает в себя:

- размеры тарифных ставок, добавок и надбавок компенсационного характера.

-системы доплат и надбавок стимулирующего характера

-системы премирования

Все системы оплаты труда устанавливаются локальными актами.

Системы оплаты труда бывают: повременные, сдельные, дополнительные(премиальные). Премии, которые имеют не разовый характер, а постоянный.

Порядок, сроки и место выплаты з/п:

1.Выплачивается не реже, чем раз в пол месяца.

2.Выплаты всех сумм производятся в день увольнения(прекращения ТД)

3.В случае смерти работника (141 статья ТК) з/п выплачивается членам семьи. В течении недели

4.Выплачивается в месте работы.

5.Работодатель должен сделать расчетный лист, и предъявить его работнику.

6.Оплата отпуска не менее чем за 3 дня.

7.При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне пд.

8.Основная форма оплаты труда – производится в рублях. Выплаты товаром, производимым на предприятии разрешаются с согласия работника. Но запрещено выдавать з/п спиртными напитками, наркотическими средствами, токсическими средствами, боеприпасами и т.п.

Посмотреть самому: каким образом производится оплата труда при отклонении от нормального режима труда. Оплата труда при совмещении профессий, при не соответствии квалификации. При сверхурочной работе. Оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при не выполнении норм труда. При изготовлении брака. Оплата времени простоя.

Дата добавления: 2014-01-20