Профспілковий орган як суб’єкт трудового права

Відповідно до ч. 3 ст. 36 Конституції України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Для реалізації цих завдань профспілковим органам надані певні права та гарантії діяльності.

1) В залежності від порядку реалізації цих прав їх можна класифікувати на три групи:

а) Спільні з роботодавцем права. Спільне вирішення питань означає, що роботодавець на рівних засадах з профспілковим органом розглядають визначені законом питання, а документ, що приймається, підписують обидві сторони. При розбіжності точок зору по суті питання рішення не може бути прийняте. До таких спільних прав можна віднести: розподіл фонду матеріального заохочення, соціально-культурних заходів і житлового будівництва; визначення розміру премій, матеріальної допомоги і винагороди за річними підсумками роботи підприємства і т.д. незалежно від того, хто проявив ініціативу при спільному вирішенні питань, обидві сторони мають рівні права в прийнятті рішення. Але тут не має рівності в компетенції сторін у відповідальності за проведення прийнятих рішень в життя. Особливістю такої форми взаємовідносин є те, що роботодавець вправі здійснювати той чи інший захід у галузі трудових відносин лише разом, спільно з профспілковим органом;

б) Погоджувальні права, коли право вирішення питання належить роботодавцю, але він повинен попередньо погодити вирішення цих питань з профспілковим органом. Погоджувальний порядок вирішення питань має правоохоронний характер. Суть погодження рішення роботодавця з профспілкою полягає в тому, що без такого погодження роботодавець не в праві видати відповідний акт або приймати рішення по даному питанню. Однак одержана від профспілкового органу попередня згода не є обов’язковою для прийняття відповідного акта, якщо потреба в ньому вже відпала. За такого порядку вирішення питань прийняте рішення підписується роботодавцем одноособово. Але в обов’язковому порядку воно повинно містити посилання на те, що це питання погоджено з профспілковим органом. До таких погоджувальних прав належать: затвердження положення про преміювання працівників, затвердження положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік, затвердження знижених норм виробітку для окремих категорій працівників, встановлення черговості надання відпусток, вирішення питання про залучення працівників до надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, вирішення питання про звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

в) Право на участь профспілкових органів у вирішенні виробничих питань роботодавцем. Вирішення питань з участю профспілкового органу означає, що роботодавець запрошує профспілковий орган для обговорення певних питань. Висновки профспілкового органу з питань, що розглядаються, всебічно обговорюються і беруться до уваги при постановлянні рішення. Але обов’язкової юридичної сили ці висновки для роботодавця не мають.

2) За змістом надані профспілковим органам права поділяють на дві групи:

а) права по встановленню умов праці. Вони мають паритетний характер. Переважною формою встановлення умов праці є колективний договір.

б) права по контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про працю. Специфіка цих прав полягає в тому, що деякі норми трудового законодавства можуть застосовуватися роботодавцем тільки за погодженням з профспілковим органом.

Дата добавления: 2014-01-20