Строкові трудові договори

Безстрокові трудові договори

План

Тема 2.1.5 Види трудового договору

Лекційне заняття № 17

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.1. Трудовий договір

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Безстрокові трудові договори.

2. Строкові трудові договори.

3. Трудові договори, укладені на час виконання певної роботи.

У законодавстві про працю розрізняють загальну правову модель трудового договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей і характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин та інше.

Основні види трудового договору визначені в ст. 23 КЗпП України. Вони розрізняються залежно від строку, на який укладено трудовий договір. Отже, виділяють такі види трудового договору:

1) безстроковий трудовий договір (трудовий договір, укладений на невизначений строк);

2) строковий (трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін);

3) трудова угода (трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи).

Безстроковий трудовий договір є звичайним трудовим договором між роботодавцем і найманим працівником. Він укладається з дотриманням загальних правил. Переважна більшість трудових договорі є безстроковими. Для їх укладення необхідно лише вираження у визначеній законом формі волі працівника і роботодавця. Вони укладаються у всіх випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для конкретного виду робіт або категорії працівників.

Строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, встановлених законодавством, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи (сезонні роботи), умов її виконання (заміщення тимчасово відсутнього працівника, при призначенні судді на посаду вперше, виконання депутатських повноважень), а також коли це викликано інтересами самого працівника. Строкові трудові договори можуть бути укладені в таких випадках:

- при укладенні контракту;

- з тимчасовими та сезонними працівниками;

- з молодими спеціалістами;

- з працівниками, що уклали трудові договори з громадянами;

- з громадянами, які бажають взяти участь в оплачуваних громадських роботах;

- при укладенні трудового договору в порядку організованого набору працівників та переселення в сільську місцевість;

- при прийнятті на роботу в склад тимчасової адміністрації комерційного банку (крім керівника та головного бухгалтера тимчасової адміністрації комерційного банку, якщо вони є службовцями НБУ);

- в порядку переведення на іншу роботу в межах підприємства (за погодженням сторін).

Строковий трудовий договір може укладатися на будь-який строк, навіть на один день і цей день може бути неповний. При укладенні трудового договору на певний строк, строк його дії визначається угодою сторін. Він може визначатися шляхом:

а) встановлення певного періоду (наприклад, строк дії даного трудового договору становить 1 рік);

б) встановлення граничної дати, до якої діє трудовий договір (наприклад, працівник приймається на роботу на строк з 16.03.2004 р. по 30. 11.2004р.);

в) встановлення певної події, до настання якої діє трудовий договір (наприклад, повернення на роботу працівниці, яка знаходилася у відпустці по догляду за дитиною; повернення на роботу працівника, який звільнився з військової строкової служби і т.д.).

Запис про строковий характер трудового договору у трудовій книжці не робиться. Але така умова обов’язково має зазначатися в наказі про прийняття на роботу, з яким працівник знайомиться під особистий підпис. Якщо така інформація не зазначена в наказі, це дає підстави вважати, що трудовий договір укладено на невизначений строк. Навіть у заяві працівника про прийняття на роботу рекомендується вказувати строковий характер трудового договору.

Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, в основному не відрізняється від правового становища працівників, що уклали трудовий договір на невизначений строк. Але є й певні особливості. Так, працівник, що уклав строковий трудовий договір, підлягає звільненню після закінчення обумовленого строку. Звільнення проводиться без заяви працівника та без його попередження про звільнення (законодавство не покладає на роботодавця обов’язок попередити працівника про звільнення у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору) за наказом роботодавця. Наказ про звільнення видається в останній день тривалості строкового трудового договору або до цього. Але днем звільнення, у будь-якому разі, має бути зазначений останній день роботи.

Дата добавления: 2014-01-20