Поняття режиму робочого часу, механізм та види

План

Тема 2.2.3 Режим робочого часу

Лекційне заняття № 23

Неповний робочий час

Неповний робочий час, згідно зі ст. 56 КЗпП України, встановлюється за угодою сторін. Така угода може бути досягнута як при укладенні трудового договору, так і в подальшому в період роботи. Встановлення неповного робочого часу може здійснюватись одним із таких способів:

а) шляхом зменшення тривалості щоденної роботи на обумовлену кількість годин – неповний робочий день;

б) шляхом зменшення кількості робочих днів у тижні при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи – неповний робочий тиждень;

в) шляхом зменшення тривалості щоденної роботи одночасно із зменшенням кількості робочих днів у тижні – поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня.

Неповний робочий час може бути встановлено за угодою працівника і роботодавця як на певний термін, так і без зазначення терміну. Тривалість роботи при неповному робочому часі визначається також сторонами і може бути будь-якою.

Законодавство зобов’язує роботодавця на прохання працівника встановити неповний робочий час для вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда, для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.

Особи, які працюють неповний робочий час, користуються тими ж правами, що і працюючі на умовах нормального робочого часу. Їм надається відпустка тієї ж тривалості, надаються вихідні і святкові дні. Але оплата праці в умовах неповного робочого часу проводиться пропорційно відпрацьованого часу чи в залежності від виробітку.

Як правило, на умовах неповного робочого часу працюють сумісники. Для працівників з неповним робочим часом не може встановлюватись ненормований робочий день.

Ініціатором встановлення неповного робочого часу може бути як працівник, так і роботодавець. Але якщо ініціатором виступає роботодавець, то введення неповного робочого часу слід оформляти як зміну істотних умов праці з дотриманням всіх встановлених законодавством правил.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.2. Робочий час

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Поняття режиму робочого часу, механізм та види.

2. Характеристика: а) режиму змінної роботи; б) роботи з роздробленим робочим днем; в) гнучкого режиму роботи.

Режим робочого часу – це розподіл норми робочого часу протягом конкретного календарного періоду.

Елементами режиму робочого часу виступають:

1) час початку і закінчення роботи;

2) час і тривалість перерв;

3) тривалість і правила чергування змін.

Режим робочого часу передбачає 5- або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду.

Відповідно до ст. 57 КЗпП України, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності. Отже, час початку і закінчення роботи (зміни) визначається на підприємствах, в установах, організаціях в такому порядку:

- на підприємствах, що відносяться до сфери обслуговування населення, незалежно від форми власності зручний для населення режим роботи визначають виконавчі комітети місцевих рад, на території яких розташовані відповідні підприємства за погодженням з власником даних підприємств;

- на підприємствах комунального господарства, торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування, що належать до комунальної власності зручний для населення режим роботи визначають виконавчі органи місцевих рад;

- у центральних та місцевих органах державної виконавчої влади робота розпочинається о 9 годині за київським часом;

- у решті випадків власник самостійно визначає час початку та закінчення роботи підприємства.

До початку роботи кожен працівник зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу, а по закінченні робочого дня (зміни) – вихід з роботи у порядку, встановленому на підприємстві. На безперервно діючих підприємствах працівникам забороняється йти з роботи до явки змінника.

Виділяють такі види режиму робочого часу:

1) режим змінної роботи;

2) режим роботи з роздробленим робочим днем;

3) гнучкий графік роботи;

4) режим з вахтовим методом організації робіт;

5) режим ненормованого робочого дня.

2. Характеристика: а) режиму змінної роботи; б) роботи з роздробленим робочим днем; в) гнучкого режиму роботи

При режимі змінної роботи працівники чергуються в змінах рівномірно. Найбільш поширена робота в дві зміни, на деяких підприємствах робота провадиться в три і більше змін. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило повинен проводитися через кожен робочий тиждень у години встановлені графіком змінності. Тривалість перерв у роботі між змінами, згідно зі ст. 59 КЗпП, повинна бути не меншою подвійної тривалості роботи в попередній зміні. Недопустимо призначати працівника на роботу протягом 2 змін підряд. Встановлені роботодавцем за погодженням з профспілкою графіки змінності є обов’язковими для сторін трудового договору.

Режим роботи з роздробленим робочим днем – вводиться в тих галузях, де обсяг робіт нерівномірно розподіляється протягом дня (водії міського транспорту, тваринники). На таких роботах робочий день може бути поділений на частини з умовою, що загальна тривалість роботи не повинна перевищувати встановленої тривалості робочого дня.

Гнучкий графік роботи – форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібне повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду (робочого дня, тижня чи місяця). Гнучкий графік роботи може застосовуватись за згодою між роботодавцем і профспілкою і передбачатися в правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі. Вводиться гнучкий графік роботи наказом роботодавця. Ініціатором введення такого режиму роботи може бути профспілка або трудовий колектив. Якщо якийсь працівник не згоден працювати в умовах гнучкого графіку роботи, він просто має додержуватися раніше чинного жорсткого графіка. Режим гнучкого графіка може вводитись на певний період або без обмеження строком.

Елементами гнучкого графіка є: змінний (гнучкий) робочий час – початок і закінчення робочого дня, це час, визначений працівником на свій розсуд; фіксований час – час обов’язкової присутності на роботі; перерви для відпочинку і харчування; тривалість облікового періоду.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Дата добавления: 2014-01-20