Управління охороною праці на підприємстві

Загальне управління охороною праці на підприємстві, в установі, організації здійснює роботодавець.

А от безпосереднє управління охороною праці здійснює служба охорони праці. Вона створюється, якщо працюючих 50 і більше чоловік), а якщо працюючих менше 50 чоловік, то роботодавець призначає відповідальну за охорону праці особу.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

- опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці від шкідливих впливів, сприяє удосконаленню діяльності в цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

- проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

- складає разом із структурними підрозділами підприємства план комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці);

- проводить для працівників вступний інструктаж з питань охорони праці;

- організує забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

- організовує облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

- організовує розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

- бере участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій;

- бере участь у формування фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів;

- бере участь у розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства;

- контролює дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці;

- контролює виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудовими колективами і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

- контролює своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт.

Для виконання вказаних функцій фахівці з охорони праці мають право:

- безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об^’єкти, структурні підрозділи підприємства;

- зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі виявлення порушень, які створюють загрозу життю або здоров^’ю працюючих;

- одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення з питань охорони праці;

- перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємстві, видавати керівникам перевіреного об^’єкта, цеху, виробництва обов^’язковий для виконання припис щодо усунення наявних недоліків;

- вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;

- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці. Розпорядження фахівця з охорони праці може відмінити лише роботодавець.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і може бути ліквідована лише при повній ліквідації підприємства.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Дата добавления: 2014-01-20