Комісія з трудових спорів, порядок її створення та організація роботи

Органи, що розглядають трудові спори

План

Тема 2.9.2 Органи, уповноважені вирішувати індивідуальні трудові спори

Лекційне заняття № 39

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.9. Трудові спори

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Органи, що розглядають трудові спори.

2. Комісія з трудових спорів, порядок її створення та організація роботи.

3. Суд як основний орган з вирішення трудових спорів.

Індивідуальні трудові спори вирішуються в порядку, передбаче­ному главою XV КЗпП України «Індивідуальні трудові спори». Як вже зазначалося за порядком розгляду виділяють 3 види індивідуальних трудових спорів:

1) ті, що розглядаються в загальному порядку;

2) ті, що розглядаються в судовому порядку;

3) ті, що розглядаються в особливому порядку.

Залежно від порядку розгляду виділяють і органи, що уповноважені розглядати трудові спори.

Так, трудові спори, що розглядаються в загальному порядку, уповноважена розглядати Комісія з трудових спорів, а в разі незгоди з рішенням цієї комісії сторони можуть оскаржити його до суду.

Трудові спори, що розглядаються в судовому порядку, уповноважений розглядати суд.

А спори, що розглядаються в особливому порядку, уповноважені розглядати вищестоящі органи.

При цьому основними органами з розгляду з трудових спорів є:

- суд;

- комісія з трудових спорів.

КТС є первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів віднесених до компетенції суду та тих, що розглядаються в особливому порядку. При цьому трудовий спір підлягає розгляду в КТС за умови, що працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.

КТС створюються безпосередньо на підприємствах, в установах і організаціях і розглядають трудові спори працівників, які працюють на цих підприємствах, в установах і організаціях.

Згідно із ст. 223 КЗпП України, комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Якщо на підприємстві працює менше 15 чоловік, то КТС там не створюється і працівник звертається із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до місцевого суду.

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень КТС визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількісні робітників у складі КТС підприємства повинна бути по менше половини її складу. Це правило не поширюється на установи та організації.

КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.

За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу КТС можуть бути створені у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці КТС обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій, у них можуть розглядатися спори в межах повноважень цих підрозділів.

Організаційно-технічне забезпечення КТС, зокрема надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка і видача копій рішень тощо, здійснюється роботодавцем.

КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.

Дата добавления: 2014-01-20