Тема 3. Учет расчетов по оплате труда

Право на работу закреплено Конституцией Украины. Каждый работник получает вознаграждение за работу не ниже установленного минимального размера.

Заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу (ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда»). Различают основную и дополнительную заработную плату (ст. 2 Закона).

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам работы (нормы рабочего времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок.

Дополнительная заработная плата - оплата труда свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты, в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, которые осуществляются свыше установленных указанными актами норм.

Правовой основой учета труда и его оплаты является:

1. Закон Украины «О хозяйственных обществах» № 1576-ХІІ от 19.09.1991

2. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995г. № 108/95-ВР.

3. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996г. № 504/96-ВР.

4. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993.

5. Декрет КМУ от 26.12.1992г. № 13-92 «О подоходном налоге с граждан».

6. Инструкция о подоходном налоге из граждан. - Приказ ГНАУ от 21.04.1993г. №12.

7. Инструкция по статистике зарплаты. - Приказ Минстата Украины от

11.12.1995г. №323.

8. Порядок исчисления средней зарплаты. - Постановление КМУ от 08.02.1995г. № 100, и изменения от 26.09.2001г. № 1266.

9. Типовые формы первичного учета расчетов по оплате труда. - Приказ Минстата Украины от 22.05.1995г. № 144.

10. Порядок исчисления средней зарплаты для выплат по соцстраху. -Постановление КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Приведенные нормативные документы регламентируют оплату труда и являются обязательными для всех предприятий независимо от вида деятельности и формы собственности.

Отдельные показатели труда и его оплаты устанавливают предприятия самостоятельно (численность работников, ставки, расценки оплаты, условия премирования, системы и формы оплаты).

Для учета труда и его оплаты бухгалтеру необходимы следующие показатели:

1) численность работников, которая бывает:

а) штатная (учетная);

б) внештатная (неучетная);

в) среднесписочная;

2) рабочее время (рабочие дни, часа):

а) нормативное, исходя из 40-часовой рабочей недели;

б) фактически отработанное, которое обозначено в Табеле использования рабочего времени (тип. Ф. № П-13).

3) объем выполненных работ (выработка одного работника, цеха, бригады, предприятия), который зафиксирован в закрытых нарядах, специальных сведениях;

4) ставки, оклады, расценки, условия премирования, которые устанавливаются самостоятельно предприятием и которые указаны в коллективном договоре или учредительных документах;

5) средняя зарплата работника:

а) за 12 месяцев, которая необходима для начисления отпускных;

б) за 2 месяца, который используется при оплате за выполнение государственных обязанностей.

Все документы, которые характеризуют количество и качество работы, должны быть тщательно проверены бухгалтером так как они являются основанием для начисления всех видов оплаты труда.

Порядок начисления зарплаты и других выплат:

1) заработок по расценкам определяется путем умножения размера расценки за единицу на фактический объем выполненных работ;

2) зарплата по ставкам определяется за фактически отработанное время. Если работник выполнил норму времени, то ему начисляется оклад. При невыполнении нормы рабочего времени оклад надо разделить на нормативное рабочее время и умножить на фактически отработанное;

3) отпускные начисляются исходя из среднего заработка за 12 месяцев. Для начисления отпускных необходимо заработок за год разделить на 365 (366) за минусом 10 праздничных дней и помножить на количество календарных дней отпуска;

4) работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или по желанию работника предоставляется день отдыха (см. 4 ст. 107);

5) больничные оплачиваются по среднему заработку, вычисленному за 6 предшествующих календарных месяцев, с учетом размера помощи, (см. 11) размер помощи по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа (общего трудового стажа). При стаже до 5 лет помощь 60%, до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Выплата больничных осуществляется за счет предприятия - первые пять дней, а с шестого дня нетрудоспособности - за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности;

6) за время выполнения государственных или общественных обязанностей гарантируется сохранение места работы и средний заработок, вычисленный за последние 2 месяца. Среднедневной заработок определяется путем распределения общей суммы заработка двух месяцев на количество рабочих дней этих месяцев. Полученный результат умножается на количество дней, занятых работником при выполнении государственных обязанностей;

7) премии начисляются соответственно условиям премирования, действующим на данном предприятии.

Дата добавления: 2014-01-20