Виды, формы и системы оплаты труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет обязательств по полученным авансам

Учет обязательств по полученным авансам под по­ставку товарно-материальных запасов, услуг ведется на счете 3510 «Краткосрочные авансы полученные»

Дт 1010, 1030 Кт3510 - на сумму полученных авансов, согласно заключенных договоров под предстоящую поставку товаров, работ, услуг

Дт 1210 Кт 6010, 3130 - реализация продукций, услуг, согласно предъявленным счетам-фактурам покупателям (на договорную стоимость, НДС)

Дт 3510 Кт1210 - зачет ранее полученного аванса от покупа­теля

Дт 3510 Кт 1010,1030 - возврат неиспользованного остатка приученного аванса

Аналитический учет по счету 3510 ведется введомости аналитического учета по каждой сумме полученного аванса отдельно.

Основными нормативными документами, регулирующими труд и заработную плату, являются Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г. № 251-111 ЗРК, Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 г. №1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», а также коллективный и индивидуальные трудовые договора.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть меньше установленного законодательством размера минимальной заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю п.1 ст. 77 Трудового кодекса). При приеме на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор.

Учет личного состава на предприятии ведет отдел кадров, на каждого работника открывается личная карточка, куда заносятся все сведения о работнике. Весь персонал предприятия делится на кагегории: рабочие, служащие и обслуживающий персонал.

Учет использования рабочего времени ведется в табеле. Табель является основным документом для начисления зарплаты.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная

Основная заработная плата - это оплата за отработанное время (повременная, сдельная, сверхурочные, ночные, оплата за время простоя).

Дополнительная заработная плата - это оплата за непроработанное время (отпускные, больничные, оплата времени выполнения государственных иобщественных обязанностей

Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная - это оплата за фактически отработанное время, с учетом квалификации работника, по установленной тарифной ставке или окладу. Повременную оплату труда подразделяют на системы: простую повременную и повременно-премиальную

Сдельная - это оплата в зависимости от количества, (объема) выпущенной продукции, выполненной работы, с учетом сложности выполняемой работы, по установленным за каждую единицу работы, сдельным расценкам

Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-косвенная, сдельно-аккордная.

Дата добавления: 2014-01-20