Документальное оформление выработки рабочих сдельщиков

Порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда.

При простой повременной оплате труда, чтобы начислить заработок нужно, тарифную ставку работника соответствующего разряда умножить на количество отработанного времени (часов, дней). Тарифная ставка - это размер оплаты за единицу времени (за 1 час, день), месячная ставка называется окладом.

Если работник отработал полностью рабочее время по графику - ему выплачивается установленный месячный оклад. Если работник отработал не полностью рабочее время в месяце, е. начисляется зарплата, пропорционально отработанному врем ни, исходя из оклада.

При повременно-премиальной оплате труда - рабочем; повременщику начисляется премия за достигнутые показатели в установленном размере (в %) от фактического заработка).

При прямой сдельной оплате труда - заработок сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество выпущенной продукции (работ, услуг). Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу работы.

При сдельно премиальной оплате - рабочему сдельщику выплачивается премия за достигнутые показатели (в % от фактического заработка) или премия за перевыполнение нормы выработки. Премия устанавливается в % за каждый процент выполнения нормы выработки.

При сдельно-прогрессивной оплате труда - рабочему сдельщику за продукцию выпущенную в пределах нормы выплачивается заработная плата по обычным сдельным расцен­ка продукцию выпущенную сверх нормы, оплата производится по повышенным расценкам.

При сдельно-косвенной оплате труда - зарплата вспомогательному рабочему начисляется в зависимости от объема выполненной работы основным рабочим, которого он обслуживает. Пo такой системе оплачивается труд слесарям, наладчикам оборудования.

Сд ельно-аккордная оплата труда применяется в строительстве, при оплате срочных аварийных работ. Оплата производится по укрупненным сдельным расценкам за весь выполненный объем работ.

За досрочное и качественное выполнение работы устанавливается определенный размер премии.

Для начисления зарплаты рабочим-сдельщикам данных табеля недостаточно, необходимы данные о выработке рабочих сдельщиков. Для этого применяются документы по учету выработки: наряды на сдельные работы, рапорт о выработке, ведомость выработки, маршрутный лист. Самым распространенным документом является наряд на сдельные работы. В нем указываются исполнитель, описание выполненной работы, количество работы, сдельная расценка, нормы времени и сумма заработка. Наряд заполняется до начала работы, подписывается мастером цеха и передается исполнителю. Наряд бывает индивидуальный и коллективный (бригадный). Заработная плата все бригады по коллективному наряду подлежит распределения между членами бригады пропорционально отработанному времени каждым работником, с учетом его квалификации.

Дата добавления: 2014-01-20