Советы по поиску работы А. В. Гостюшина

Для поиска информации о свободных рабочих местах у Вас есть несколь­ко каналов. Ими всегда надо пользоваться одновременно.

1. Биржи труда (государственные и частные). Для начала обратитесь в центр занятости своего района: это и экономия времени, и вероятная близость места работы. Кроме того, если вы увольняетесь по сокращению штатов, необ­ходимо в двухнедельный срок обратиться туда, чтобы потом получать пособие по безработице. Здесь вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти временную или дополни­тельную работу. Кстати, на временное трудоустройство есть смысл согласить­ся, даже если вы вот-вот можете получить постоянную должность. Это приработок, новый опыт, новые люди, а значит - новые возможности. Однако поиски постоянной работы нужно продолжать. Вы можете обратиться и на частныебиржи труда: пусть Ваши данные будут в разных информационных банках. И
при этом помните, что все услуги по трудоустройству должны оказываться бесплатно.

2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях; реклама на радио и ТВ, на улице (городская и у проходных предприятий). Для работы с печатной рекламой лучше всего выделить специальные часы в своем режиме дня или недели: так будет меньше уходить времени на поиск работы. Искать работу можно только по плану, и отмечать все сделанное надо на бумаге. Про­фессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бес­платных объявлений стоят денег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки. Со временем в информационном потоке Вы нау­читесь распознавать рекламу мошенников и прожектеров. Но с самого начала
не отвечайте на предложения (обычно очень заманчивые) немедленно помочь Вам за небольшую сумму - никакой помощи не будет.

3. Сообщения знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей. До бирж труда доходит обычно не больше половины сведений о вакансиях. Чтобы узнать о второй половине, возьмите свои записные книжки и вниматель­но просмотрите их, выписав на отдельный лист телефоны всех, кто вам может пригодиться. Вам предстоит обзвонить знакомых, построив беседу так, чтобы они не только ответили Вам, есть или нет у них на примете свободное рабочее
место. Главное, чтобы они помнили о Вашей просьбе. Поэтому через некоторое время следует звонок повторить, и при информации о вакансиях они сразу по­думают о Вас. Если они попросят помощи у своих знакомых, круг поиска рас­ширится в геометрической прогрессии.

4. Информация по каналам профессиональных и общественных организа­ций. Комитет женщин проводит ярмарку вакансий, профсоюз собирает свой от­раслевой банк данных, общественный фонд организует курсы переподготовки офицеров запаса... Если этим специально не заниматься, Вы можете так и не узнать, что где-то есть организация, готовая помочь именно Вам.

5. Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных в удобном для Вас районе. Визиты и деловые перегово­ры надо объединять в группы (по принципу «один день - один район»). Самые неожиданные предприятия, расположенные в Вашем районе, могут нуждаться в Вашей профессии. Театру может быть нужен плотник, магазину - машинистка, детскому саду - слесарь.

6. Ответы из различных источников на Ваши запросы или объявления в газетах. Активное поведение на рынке труда включает и способность правиль­но составлять объявления и письма. Главное содержание - данные о Вас и дан­ные о работе, которую Вы хотели бы получить. Письмо не стоит делать объе­мом больше одной-двух страниц машинописного текста, а объявления слишком не похожими на другие. Впрочем, «зацепить» работодателя - высокое искусство, и овладеть им можно только серьезно анализируя удачные объявления, и
полагаясь на опыт специалистов.

7. Несколько слов о технике поиска работы. Самое главное здесь — систе­матичность, настойчивость и учет. Если Вы не будете отмечать в специальной тетради встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями. Вы никогда не узнаете, действительно ли Вы ищете работу или несколько раз обратились в два-три места. Записанное легче поддается контролю и исправлению. Кроме того, у Вас появится законное ощущение выполненной программы.

Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Запретите се­бе думать, что Вы «навязываетесь» или «продаетесь». Хорошо, если искать ра­боту Вы будете не в одиночестве: выгоды - психологические и организацион­ные - здесь гораздо больше, чем возможная конкуренция.

8. Ясно представляйте, что Вам нужно, чтобы не устроиться на работу, от которой вскоре придется отказаться и, значит, все начать с начала! Во-первых, выясните верхнюю и нижнюю границу заработка по специальности в выбран­ном районе. Во-вторых, узнайте уровень образования и стаж работы для жела­тельной должности. В-третьих, круг обязанностей и условия работы. Отделы кадров не торопятся говорить о недостатках рабочего места.

Нельзя забывать, что жизнь - это искусство компромисса. Не торопитесь отказываться от неожиданного предложения, особенно не побывав на месте, не узнав о возможных переменах в будущем.

Вы никогда не останетесь без дела, если научитесь смотреть на учебу и смену профессии как на естественную часть трудовой биографии. Даже в бла­гополучнейшей Швеции за свою жизнь практически каждый человек два-три раза меняет профессию. К этому вынуждает современный механизм развития экономики.

9. Разговор в отделе кадров так же важен для работодателя, как и для Вас. О Вас постараются узнать как можно больше и лучше подготовиться заранее к таким вопросам:

1. Почему Вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму?

2. Что Вы собираетесь делать, если... (следует описание критической
ситуации на рабочем месте)?

3. Что Вы собирались рассказать о себе?

4. Каковы Ваши слабости и достоинства?

5. Какую работу Вы больше всего любите и не любите?

6. Какая была Ваша самая серьезная ошибка?

7. Что Вам нравилось, а что нет на прежней работе?

8. Почему Вы ушли с прежней работы?

9. На какое жалованье Вы рассчитываете?

10. Какой у Вас опыт работы и образование по отношению к этой ва­кансии?

11. Чем Вы надеетесь заниматься в ближайшие пять, десять лет?

Вы можете даже отрепетировать этот разговор дома. На встречу, разуме­ется, надо идти хорошо выспавшись, приняв душ, побрившись. Никакие об­стоятельства не извинят помятый и нездоровый вид. Приехать надо заранее. С собой взять документы, телефоны и адреса прежнего места работы, блокнот и ручку, детектив - на случай, если придется ждать.

Чем бы ни закончился разговор, Вы должны остаться благожелатель­ны и поблагодарить служащего, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудни­чество. Если Вам предложат сразу подписать документы, лучше попросить время на размышления и обсудить дома все пункты контракта. Если обещают вакансию в скором будущем, скажите, что будете ждать, но ни в коем случае не бросайте поиски другой работы. Вы должны искать ее до того дня, пока не окажетесь за своим рабочим столом или станком.

Среди самых важных вещей, которые надо помнить безработным, есть
опасность уныния и отчаяния. Часто они приходят из-за бессвязных действий, отсутствия распорядка дня, неумения найти поддержку других людей. А еще из-за инфантильности и неумения постоять за себя. Во многих случаях человек совершенно не виноват в состоянии, в которое его погрузили обстоятельства. Но возможность исправить эту экстремальную ситуацию у него есть. Правда, лишь при одном условии - необходимо действовать.

Западная статистика показывает, что получающий пособие человек, кото­рый не нашел работу в течение года, скорее всего, не будет ее искать. Это тот случай, когда безработный - не социальное положение, а черта характера. Так вот, самое главное в этой экстремальной ситуации,не позволить сформиро­вать у себя характер безработного.

Дата добавления: 2014-01-20