Социально-партнерские соглашения

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Содержание и структура соглашения (ст. 46 ТК, ст. 21 Закона) определяются по договорённости между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. оплата труда;

2. условия и охрана труда;

3. режимы труда и отдыха;

4. развитие социального партнёрства;

5. другие вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Так, в настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 – 2007 годы.

Региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) – определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Оно может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное – устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или другого административно-территориального образования, муниципального образования.

Иные соглашения заключаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

По договоренности сторон, участвующих в переговорах, соглашения могут быть двусторонние и трёхсторонние (ст. 45 ТК, ст. 19 Закона).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет.

Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трёх лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего это соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно – правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно – правовому регулированию в сфере труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений (ст. 48 ТК, ст.22 Закона).

Дата добавления: 2014-01-20