Нормирование труда и тарифная система

Управление трудовыми ресурсами.

Определение фонда оплаты труда.

Выбор формы и системы оплаты труда.

Тема 7. Организация заработной платы на предприятии.

1.Тарифная система и её элементы.

1. Тарифная система и её элементы

Обоснование заработной платы связано с определением её экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.

Трудовой кодекс (ТК) РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., разграничил понятие «заработная пата» и «оплата труда», которые отражены в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. Отсюда следует, что в качестве заработной платы не могут рассматриваться другие доходы населения (рента, дивиденды, процентный доход и пр.). В отличие от них ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЯВЛЯЕТСЯ ВИДОМ ТРУДОВОГО ДОХОДА.

Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:

1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и её защиту от негативных явлений;

2) многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты труда;

3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

4) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

5) связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а её величина есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

На практике заработная плата – это денежное вознаграждение за определенную работу, которая устанавливается не ниже законодательно фиксируемого минимума и регулируется коллективным договором. Она включает постоянную часть (оплату по тарифу или должностной оклад) и дополнительную, переменную часть (премии, доплаты, надбавки).

Учет количества труда, которое затрачивает работник на выполнение определенного задания, осуществляется с помощью нормирования труда, устанавливается и поддерживается оптимальным уровнем затрат труда на выполнение отдельных работ и операций.

Исходной оценкой меры затраченного труда является

норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно- технических условиях. На основе нормы времени может определяться норма выработки – количество единиц продукции, изготовленное одним работником или группой работников при данных технических условиях за определенный отрезок времени.

Норма обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, необходимых для обслуживания одного работника или группы работников.

Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы.

Норма управляемости – количество работников, подчиненное одному руководителя.

Кроме того, различают нормы выработки и нормированные задания – необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником за определенный отрезок времени.

Нормы принято называть научно обоснованными в том случае, если благодаря нормированию величина заработной платы соответствует затрачиваемым усилиям работника и объективным условиям работы. Заниженные нормы легко перевыполняются, но ослабляют стимулирующую роль зарплаты. Завышенные нормы многие работники не могут выполнить, что ведет к снижению заработка, а значит и стимула к труду. При обоснованных нормах удельный вес тарифа в зарплате должен быть не ниже 70%.

Качество труда может учитываться в заработной плате разными способами. В зависимости от этого различают тарифную организацию оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, используемых для количественного соизмерения объективно существующих различий в условиях выполнения работы различными категориями работников. Она служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифная сетка;

- тарифная ставка (должностные оклады);

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября №785 «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» для работников госбюджетных организаций с 1992 г. стала применяться 18-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС), на основе которой устанавливается размер заработной платы для всех категорий работников.

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется её диапазоном, который устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работающих высшей и низшей квалификации (сейчас это 1: 4,5).

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Она может быть часовой, дневной и месячной. Особое значение в организации заработной платы имеют часовые тарифные ставки, так как в соответствии с ТК РФ установление некоторых доплат к основной заработной плате производится на их основе (доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время).

На размер тарифных ставок влияют следующие факторы:

- финансовое состояние предприятия;

- эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда на федеральном, областном, отраслевом и местном уровнях;

- условия труда, которые отражают влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека;

- интенсивность труда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты в размер МРОТ не включаются. Рост потребительских цен и стоимости жизни заставляет законодателя периодически пересматривать размер МРОТ.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния людей. Он может быть двух видов: физиологический (удовлетворение главных физиологических потребностей и основных услуг) и социальный (помимо удовлетворения физиологических потребностей включает затраты на минимальные духовные и социальные запросы).

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника и присваивается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. Тарифные разряды характеризуют уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим с низким уровнем квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, которые содержит квалификационные характеристики работников и служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности выполнения работ и профессиональных знаний рабочего. Норма обязательности тарифно-квалификационных справочников распространяется только на государственные организации, а для всех остальных носит рекомендательный характер.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).

Применение ЕТС в производственной сфере на предприятиях всех форм собственности позволяет устранить дискриминацию в оплате труда специалистов по сравнению с рабочими. В соответствии с ФЗ от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда подведомственных государственных и муниципальных учреждениях.

Роль тарифной системы в настоящее время значительно изменилась. Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов – 6,7,8 и более), а также размер тарифных коэффициентов, либо могут отказаться от её использования. Применение единой для всех отраслей тарифной сетки затрудняет совершенствование системы оплаты труда, что говорит о необходимости перехода к отраслевым системам оплаты труда. Тоже относится к выбору методов и форм оплаты труда персонала.

Районные коэффициенты к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Они могут колебаться от 1 до 2.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как затраты на оплату труда.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях, использующих традиционную тарифную систему, являются:

- техническое нормирование труда. Это процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов;

- системы тарифного нормирования. Это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от квалификации работников и условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей;

- формы и системы оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-20