Трудовые ресурсы. Персонал организации

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудится.

Трудовые ресурсы – это «население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 11 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике» (Российский статистический ежегодник:Статистический сборник.-М.: Госкомстат России, 1995.-976 с.(с.53)).

Численность трудовых ресурсов Т определяется как:

Т= Ртр + Рпен + Рмол – Ринв,

где Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Рпен – работающие лица пенсионного возраста;

Рмол – работающие подростки до 16 лет;

Ринв- численность неработающего населения в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 11 групп и лица льготных пенсионных возрастов).

Экономически активное население (рабочая сила) – это «часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения устанавливается по состоянию на определенный период и включает занятых и безработных».

Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, ухода за больным, забастовки и т.д.).

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных и коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в состав которого не включают военнослужащих.

Экономически не активное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

1. Среди населения трудоспособного возраста:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

• лица, прекратившие поиск работы в связи с исчерпанием всех возможностей ее получения, однако они могут и готовы работать;

• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

2. Среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по случаю потери кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

В 90-х гг. наибольшее снижение численности работников имело место в промышленности (более 4 млн. чел.), строительстве (2,2 млн. чел.), в науке и научном обслуживании (1,3 млн. чел.). В это же время рост численности работников наблюдался в сельском и лесном хозяйстве (0,5 млн. чел.), в торговле и в общественном питании (0,6 млн. чел.), в отрасли кредитования, финансов и страхования (0,34 млн. чел.).

Практически не меняется удельная численность аппарата государственных органов управления (2,4% от общей численности занятых), работников жилищно-коммунального хозяйства (4,4%), транспорта и связи (7,8%).

Известно, что удельный вес рабочих и служащих достаточно устойчивый показатель во времени. Однако экономический кризис в России значительно повлиял на данный показатель: удельный вес служащих (управленческого персонала) в промышленности снизился до 15% в 1994 г. по сравнению с 19% в 1990 г. (предположительно за счет инженерных работников). В строительстве удельный вес служащих не изменился (20%).

Понятие трудовые ресурсы используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «трудовой потенциал», «персонал». На предприятиях, в организациях наиболее употребляемый термин – персонал.

Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основные признаки персонала:

· наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

· обладание определенными качественными характеристиками (профессия, специальность, компетенция и др.);

· целевая направленность деятельности персонала (достижение целей организации путем установления адекватных им целей отдельным работникам ).

В 70-е годы в науке и практике управления США стало использоваться понятие «человеческие ресурсы» взамен «персонала». Такое изменение связано с переосмыслением роли и места человека в производственной деятельности в эпоху НТР и отношением к нему не только как к одушевленному фактору производства, но и как к личности с присущими ей интересами, мотивацией, психологией, ценностями и т.п.

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Это понятие более емкое, чем «трудовые ресурсы» и «персонал», так как содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.

Основными характеристика персонала является его численность и структура.

Численность персонала зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации компьютеризации.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, персонал подразделяется на следующие категории:

· руководители, из условно подразделяют на три уровня: высший, средний, низовой;

· специалисты (экономисты, юристы, инженеры и т.д.);

· другие служащие (технические исполнители);

· рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности (основные и вспомогательные).

Деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 №37.

Профессиональная структура персонала организации – это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, инженеров, бухгалтеров и т.д.), обладающих комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.

Квалификационная структура персонала – это соотношение работников различного уровня квалификации, необходимого для выполнения определенных трудовых функций.

Половозрастная структура организации – это соотношение групп персонала по полу и возрасту. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19. 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше.

Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в этой организации. Рекомендуемые группировки: до 16 лет, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34,35, 36 и т.д. стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1-4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более.

Структура персонала по уровню образования (высшее: бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее; среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное).

Как уже было отмечено выше, помимо терминов «трудовые ресурсы», «Персонал» в науки и практике экономики, в социологии, в управлении используется термин «трудовой потенциал»

Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Основными составляющими трудового потенциала работника являются:

· психофизиологические данные: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;

· социально-демографические данные: возраст, пол, семейное положение и др.;

· квалификационные данные: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям; интеллект, творческие способности, профессионализм;

· личностные данные: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.

Дата добавления: 2014-01-20