Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Лекция 8. Ответственность сторон трудового договора. Дисциплинарная ответственность работника




Трудовое законодательство устанавливает два вида юридической ответственности сторон трудового договора: дисциплинарную и материальную.

Дисциплинарная ответственность - это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом, а так же трудовым договором.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность состоит в применении к работнику работодателем одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:

> замечание;

> выговор;

> увольнение по соответствующим основаниям. Следует помнить, что

увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Приведённый перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральными законами и уставами (положениями) о дисциплине отдельных категорий работников.

Ст. 193 ТК РФ устанавливает определённую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несоблюдение которой делает применение взыскания неправомерным. Эта процедура состоит в следующем:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Важной гарантией для работника является то, что возможность положения дисциплинарного взыскания ограничена жёсткими сроками. Это не позволяет работодателю «держать» работника в постоянном страхе применения к нему наказания. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт лишения представительного органа работников;

2) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения.

При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

Срок существования взыскания не является безграничным. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается, т.е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 1898; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.