Текст лекций

Теория мотивации Аткинсона

Теория постановки целей Э. Локка

Данная теория исходит из того, что люди способны воспринимать цели

организации как свои собственные и стремиться к их достижению, получая удовлетворение от выполненной работы.

Чем выше цели, тем, как правило, упорнее человек будет к ним стремиться, несмотря ни на что, и тем больших результатов сумет добиться при условии надлежащей организации работы и обладания соответствующими способностями. Но сами цели должны быть достаточно сложными, реальными, приемлемыми с моральной точки зрения и т.п. [1].

Теория мотивации Аткинсона полагает, что поведение работников есть результат взаимодействия индивидуальных качеств личности, ее восприятия, а также ситуационных переменных.

Каждый человек стремится к успеху и избежанию неудач и имеет соответственно мотив успеха (МУ) и актуализирует мотив избежания неудач (МН), которые стабильны и формируются в процессе жизни и работы. В них отражается стремление к определенному уровню удовлетворения потребностей.

Вероятность успеха (ВУ) и привлекательность успеха (ПУ) связаны формулой:

ПУ = 1 – ВУ (3)

Сила мотивации (МУ) в этом случае описывается выражением:

МУ = ВУ х ПУ (4)

Наибольшая ее величина достигается при ВУ = 0,5, так как при этом ВУ х ПУ максимальны.

Лица, ориентированные на успех (МУ > МН), предпочитают задачи меньшей сложности, тогда как работники, ориентированные на неудачу,

предпочитают экстремальные задачи.

[1] По материалам монографии Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1997.

[2] По материалам монографии Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1997.

[3] Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.

[4] Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.

[5] По материалам монографии Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1997.

проф. Гавриленкова А. М.

по предмету: Безопасность жизнедеятельности

Составитель: студентка группы Т-053 Острикова Е. А.

ВОРОНЕЖ 2009

I аксиома БЖД:

Любая деятельность потенциально опасна.

Уголовный кодекс РФ статья 143 «Нарушение правил охраны труда»:

«1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Дата добавления: 2014-01-20