Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос №22. Формы и системы з/п. Дифференциация з/п

Формы и системы з/п – способы установления зав-ти величины з/п от количества и качества затраченного труда с учетом показателей, отражающих результаты труда. Различают:

1. сдельную

2. повременную форма оплаты труда

Различие втом, что используется для учета меры труда- рабочее время или кол-во выпущенной продукции.

Повременная – з/п начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время

Сдельная – з/п начисляется за выпущенную продукцию, выполненную работу

Повременная и сдельная формы оплаты труда используется в виде разных систем.

Сдельная форма делится на:

1. прямую сдельную

2. сдельно- премиальную

3. сдельно-прогрессивную

4. косвенную сдельную

5. аккордную

1. Прямая сдельная система- з/п начисляется произведением сдельной расценки на фактический объем продукции

2. Сдельно – премиальная – работнику, кроме з/п по прямой сдельной, дополнительно начисляется премия за лучшие к оличественные показатели работы.

3. Сдельно-прогрессивная – за 100%-ное выполнение планового задания з/п начисляется по прямым сдельным расценкам, а за выпуск продукции сверх нормы (плана) з/п начисляется по прогрессивным расценкам:

4. Косвенная сдельная - для оплаты труда вспомогательных рабочих- з/п определяется произведением косвенной сдельной расценки на фактический В продукции основных рабочих

5. Аккордная – размер з/п устанавливается за весь объем работы без деления на операции. Используют в строительстве, в промышленности – когда надо ликвидировать последствия аварий.

Повременная форма оплаты труда делится на:

1. Простая повременная – з/п начисляется произведением часовой тарифной ставки на отработанное время.

2. Повремнно- премиальная – работнику, кроме з/п по тарифу, дополнительно начисляется премия за качественны е показатели работы.

Для руководителей, специалистов и служащих используют:

1. окладную

2. окладно- премиальную

3. контрактную системы оплаты труда

4. систему оплаты труда, основанную на «плавающих окладах»

1. Окладная

2. Окладно- премиальная – кроме оклада за улучшение финансовых результатов работы дополнительно начисляется премия.

3. Контрактная – з/п начисляется в соответствии с суммой, установленной в контракте.

4. Система «плавающих окладов» - по результатам работы данного месяца в следующем месяце устанавливают для специалистов и служащих новый должностной оклад, также з/п руководителям и специалистам м.б установлена в % от прибыли или выручки.

Для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам, часто используют комиссионную оплату труда – з/п устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получит предприятие от реализации продукции, услуг, произведенных работником по трудовому соглашению.

Дифференциация з/п

Для разных групп трудящихся равновесная ставка з/п разная, что определено сл факторами:

1. Эффектом компенсации- повышенная ставка з/п за тяжелый, грязный, непрестижный труд.

2. эффект ренты-повыш ставка з/п за наличие уникальных способ-тей (талант человека)

3. конкуренция между взаимозаменяемыми видами труда.(бухгалтер может стать преподавателем)

4. уровень образования и проф подготовка (прямая зав-ть).

замещения».

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Вопрос №21. Экономическая сущность з/п. Спрос и предложение раб силы | Вопрос №24. Социальные гарантии безработным
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 379; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.