Организация оплаты труда

Оплата труда в отрасли.

Рынок рабочей силы.

Несмотря на сокращение прироста трудоспособного населения (16 – 55-60 лет), в России в условиях рыночной экономики увеличивается безработица, в связи с чем принят закон «О занятости населения в РФ» и созданы федеральная, региональные и местные службы занятости.

Официальная зарегистрированная численность безработных в России составила 6,8 млн чел. в 2001 г. Однако с учетом скрытой безработицы их численность достигла 10 млн чел. Основное кол-во безработных составляют женщины и молодежь в возрасте до 29 лет. Средний возраст безработных – 34 года.

В Ростовской обл. численность молодежи в возрасте 16 – 25 лет сост. 864,3 тыс. чел., в том числе мужчин – 431,9 тыс. чел., а женщин – 432,4 тыс. чел. В 2001 г. рынок труда молодежи в Ростовской обл. сост. 154 тыс. чел., из них самостоятельно трудоустроились 62 тыс. чел., остальные были вынуждены обратиться в службу занятости, кот. призвана осущ. переподготовку выпускников по др. специальностям, предложить др. подходящую работу или зарегистрироваться в качестве безработного.

Не могут быть признаны безработными след. категории:

1. Лица, не достигшие 16 лет.

2. Пенсионеры.

3. Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в центр занятости от 2-х вариантов подходящей работы.

4. Лица, впервые ищущие работу в случае 2-х отказов от проф. подготовки или от предложенной оплачиваемой работы.

Две последние категории могут повторно обратиться в службу занятости только через 2 недели.

Под подходящей работой понимают работу, отвечающую профессиональной подготовке работника и состоянию его здоровья.

Лица, признанные безработными, получают пособия по безработице, кот. можно получать не более 12 месяцев, в суммарном исчислении – не более 1,5 лет.

Размер этого пособия для ранее работающих устанавливается в %-ном отношении к их среднему заработку за 2 последние месяца их работы:

- за 1-е три месяца – 75% от среднего;

- след. 4 месяца – 60%,

- оставшиеся 5 месяцев – 45%, но не ниже МРОТ=450 руб.

Для всех остальных категорий размер пособия не может быть ниже МРОТ.

План:

1. Организация оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Основные формы и системы оплаты труда.

Материальное положение работника опред. совокупностью его трудовых доходов, кот. складываются из:

1. з/платы

2. стимулирующих выплат из прибыли предприятия и доходы по акциям и др. ценным бумагам.

3. поступления и льготы из спец. внебюджетных фондов, кот. расходуются на содержание здравоохранения, просвещения, дотации ЖКХ, выплата пособий, пенсий, стипендий.

Зарплата – это сумма денег, выплачиваемая работодателем работнику за использование его труда в соотв. с их взаимной договоренностью.

Различают:

- номинальную з/пл как абсолютную сумму денежных средств, получаемых работником за опред. период отработанного времени (за месяц);

- реальную з/пл как сумму товаров и услуг, кот. работник может приобрести за выплаченную ему номинальную з/пл при сложившемся уровне цен на товары и услуги.

Основными функциями з/пл явл. обеспечение нормального воспр-ва Раб. силы и побуждение работника к эффективному труду.

В наст. время пред-ям предоставлена полная самостоятельность в опред-ии форм, систем и размеров оплаты труда работникам. Гос-во лишь гарантирует минимальную з/п и регулирует доходы граждан с помощью подоходного налога.

Осн. эл-тами орг-ии оплаты труда явл. тарифная система оплаты труда, нормирование труда, формы и системы оплаты труда, премирование работников

2. Тарифная система оплаты труда предст. собой совокупность нормативных док-тов, с помощью кот. производится див-ость з/п в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического места нахождения пред-ия. Осн. эл-тами тарифной системы явл. ТКС, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, районные коэффициенты к п.

ТКС предст. собой перечень профессий работающих в данной отрасли с указанием квалификационной хар-ки по каждой профессии и разряду. Квалификационная хар-ка в ТКС сост. из 3-х разделов:

1. «Хар-ка работ». Здесь приводится краткое описание работ, кот. должен уметь выполнять рабочий данного разряда.

2. «Должен знать». Здесь перечисляются осн. требования, предъявляемые к уровню теоретических знаний рабочего данного разряда.

3. «Примеры работ». Перечисляются наиболее характерные и частовстречаемые для данной профессии работы.

Все профессии в ТКС для ПСМ делятся на 6 разрядов, т.е. принята шестиразрядная тарифная сетка.

Порядковый номер тарифного разряда работы к какой квалификационной группе она отнесена, т.е. хар-ет степень сложности и уровень квалификации работы. Простейшие работы отнесены к 1-му разряду.

Дополнением ТКС явл. тарифные сетки, предст. собой совокупность действующих в различных отраслях разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Каждому разряду присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз увеличится оплата при переходе от одного разряда к др. Тарифная сетка для ПСМ имеет вид:

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,186	1,339	1,542	1,8

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки. Здесь диапазон 1: 1,8.

ТС не учитывает х-ра и условий труда, а ее назначение – это дифференцирование тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к рабочему квалификационных требований.

Тарифные ставки предст. собой выраженный в ден. форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий рабочих в ед. времени при нормальных условиях труда.

Различают часовые, дневные и месячные (оклад).

Как правило, тарифная ставка устанавливается для рабочих 1 разряда, а для всех остальных она получается путем умножения ее на соответствующий тарифный коэффициент.

Для цементной пром-ти устанавливаются единые тарифные ставки как для рабрчих-повременщиков, так и для сдельщиков, а для всех остальных подотраслей ПСМ (керамическая, стекольная, железобетонная) тарифные ставки отдельны для повременщиков и сдельщиков, причем у сдельщиков всегда выше, чем у повременщиков того же разряда ~ на 7%, что объясняется высокой интенсивностью труда сдельщиков.

Кроме того, тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, повышаются на 12%, а на особо тяжелых и особо вредных – на 24%.

За проф. мастерство рабочим осуществляют доплаты к тарифным ставкам в размере 12 – 24% в зависимости от разряда.

Как правило, тарифные ставки устанавливают на рабочий день нормальной продолжительности, т.е. на 48-часовую рабочую неделю (или 169,2 часа в месяц).

Однако на вредных и тяжелых работах принят сокращенный раб. день или рабочая неделя 36 часов в неделю и 153 часа в месяц.

Для пересчета тарифных ставок на сокращенный раб. день пользуются формулой:

Для работников предприятий, находящихся в тяжелых природно-климатических условиях, устанавливают районные коэффициенты к з/п.

Каждое предприятие в зависимости от собственных возможностей устанавливает свои тарифные ставки, однако они не должны быть ниже гарантированного гос-вом МРОТ (450 р).

Дата добавления: 2014-01-20