L примеры использования новых методик оценки эффективности управления трудом

L ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

Анализ рентабельности системы управления

L ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

L ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

L ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

L ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

Можно также рассчитать показатель, представляющий собой «удельную трудовую ресурсоемкость продукции», где в качестве затрат принимаются издержки предприятия на содержание работника (Ур):

где УР – удельная трудовая ресурсоемкость продукции, руб.;

З - объем затрат на рабочую силу, тыс.руб.;

ОР - объем реализации, тыс.руб.

Так как показатель удельной трудовой ресурсоемкости (УР) является обратным по отношению к показателю объема продукции в расчете на 1 рубль затрат (Ф) и характеризует затраты на рабочую силу, необходимые для получения 1 руб. продукции, то исходя из расчета видно, что динамика удельной трудовой ресурсоемкости имеет тенденцию к росту. Следовательно, можно сделать вывод о нецелесообразности, а значит неэффективности затрат на работника предприятия. Но увеличение затрат можно объяснить тем, что увеличена сумма на стимулирование тех сотрудников, которые остались преданными предприятию и не покинули его в трудные времена, т. е. это было вынужденной мерой.

Далее определим эффективность системы управления трудовыми ресурсами путем расчета показателя рентабельности системы (Рс) (в долях):

где ПЧ – чистая прибыль;

С1 раб – содержание 1 работника ОАО «МММ» в месяц;

ССЧ – среднесписочная численность работающих;

Зраб – затраты на содержание работников ОАО «МММ».

трудовыми ресурсами ОАО «МММ»

Рентабельность системы управления трудовыми ресурсами выросла более чем в два раза.

Влияние факторов на изменение рентабельности системы произведем с помощью факторного анализа.

Изменение рентабельности за счет изменения чистой прибыли составило:

Изменение рентабельности за счет изменения затрат на содержание одного работника составило:

Итого: 1,0678.

В качестве нового подхода можно предложить расчет эффективности использования трудовых ресурсов исходя из показателя добавленной стоимости предприятия, а не прибыли, т.е. по следующей формуле:

где Э – эффективность использования трудовых ресурсов;

ДС – добавленная стоимость;

ССЧ - среднесписочная численность

ЗП – среднемесячный ФЗП.

Дата добавления: 2014-01-20