Виды, формы и системы оплаты труда. Различают следующие виды оплаты труда:

Различают следующие виды оплаты труда:

1) Основная заработная плата – заработная плата за фактически отработанное время в организации, т.е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, а так же премии и доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Например, оплата сверхурочной работы, работы ночь и в выходные дни.

2) Дополнительная заработная плата – заработная плата за неотработанное время, подлежащая оплате в соответствии с законодательством. Например, оплата очередных дополнительных отпусков, оплата ученических отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении, оплата льготных часов подросткам.

Различают следующие формы оплаты труда:

1) Повременная оплата труда – она зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

2) Сдельная оплата труда зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, а так же от сложности и условий труда.

В свою очередь формы оплаты труда включают в себя системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда включает:

- простую повременную систему оплаты труда;

- повременно-премиальную систему оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда включает:

- прямую сдельную систему оплаты труда;

- сдельно-премиальную систему оплаты труда;

- сдельно прогрессивную систему оплаты труда;

- косвенно-сдельную систему оплаты труда;

- аккордную систему оплаты труда;

- коллективную (бригадную) систему оплаты труда.

Про простой повременной системе оплаты труда устанавливается должностной оклад, который выплачивается полностью, если отработаны все рабочие дни месяца. Если отработаны не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработной плате за фактически отработанное время.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы. Причем все количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате работника дополнительно начисляется премия по приказу руководителя за выполнение условия и показателей премирования. Премия устанавливается в процентах к сдельному заработку.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата за запланированное количество продукции рассчитывается по прямой расценке, а за продукцию, выпущенную сверх плана по прогрессивно растущим расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер заработка определяется путем деления тарифной ставки или оклада на запланированное количество продукции и умножение на фактическое количество продукции.

При аккордной системе оплаты труда производится оплата за определенный объем, выполненных работ.

При коллективной системе оплаты труда заработная плата, начисленная по результатам работы всей бригады, распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Дата добавления: 2014-01-20