Показатели движения работников

Под движением работников предприятия понимается изменение численности работников предприятия в связи с приёмом на работу и увольнением.

В рамках предприятия или фирмы основными показателями численности работников является их списочное, явочное и число фактически работающих. Эти показатели рассчитывают как на определенную дату (моментные показатели), так и за изучаемый период (интервальные показатели).

В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на I день и более. В списочный состав не включаются учащиеся школ, училищ, проходящие практику, а также работники, привлеченные для разовых (случайных) работ.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. В праздничные и выходные дни численность принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность (ССЧ) определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце. Эта же величина может быть получена как отношение суммы явок и неявок за месяц к числу календарных дней в месяце.

Для предприятий, работающих неполный месяц, среднесписочная численность определяется аналогично. Если данные за все дни месяца отсутствуют, то

Где: СЧ _нм - списочная численность на начало месяца

СЧ _км - списочная численность на конец месяца

Явочное число показывает число явившихся на работу работников. Число фактически работающих - лица, приступившие к работе. Среднее явочное число работников равно явочному числу работников за все дни работы, деленному на число дней работы предприятия.

Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям относятся:

- оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников;

- оборот по приёму – численность работников зачисленных в отчетном периоде в данную организацию приказом о приёме на работу;

- оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых, оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

Для оценки интенсивности движения работников предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени используют относительные показатели:

- коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;

- коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приёму – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;

- коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников;

- коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников;

Дата добавления: 2014-01-20