КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Формы оплаты труда работников
Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов с подотчетными лицами.
9.1. Первичные учетные документы по учету труда и з/п. Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются ТК РФ от 21.12.2001 года. В нем отражено трудовое законодательство по таким вопросам как: 1. Организация труда; 2. Управление трудом; 3. Оплата труда; 4. Трудоустройство у работодателя; 5. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников у данного работодателя; 6. Социальное партнерство; 7. Заключение трудовых договоров и соглашений; 8. Материальная ответственность работников и работодателей в сфере труда; 9. И другие. Основными видами документов по учету численности персонала, использовании рабочего времени и расчетам по оплате труда являются: 1. Учет численности персонала: - Приказ о приеме на работу (Т-1); - Личная карточка работника (Т-2); - Приказ о переводе на другую работу (Т-5); - Приказ о предоставлении отпуска (Т-6); - Приказ о прекращении трудового договора (Т-8); 2. Учет использования рабочего времени: - Табель учета рабочего времени и расчета з/п (Т-12); - Табель учета использования рабочего времени (Т-13); 3. Учет расчетов по оплате труда: - Расчетно-платежная ведомость (Т-49); - Расчетная ведомость (Т-51); - Платежная ведомость (Т-53); - Лицевой счет работника (Т-54). В списочный состав включаются работники: 1. Фактически явившиеся на работу; 2. Находящиеся в служебных командировках; 3. Не явившиеся на работу по болезни; 4. Принятые на неполный день или на неполную рабочую неделю; 5. Работающие на дому; 6. Находящиеся в отгуле; 7. И другие. Существует два метода ведения Табеля учета рабочего времени:
1. Метод сплошной регистрации, когда явки на работу отражаются по табельной системе; 2. Метод регистрации отклонений: явки считаются по плановому графику, а неявки отражаются соответствующими буквами. Расчеты по начислению и выплате з/пл формируются в учетном регистре, который называется Расчетная ведомость по счету 70 и имеет следующий вид.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, коллективными и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). МРОТ – гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 130 ТК РФ). 4 611 МРОТ применяется для: 1. Регулирование оплаты труда отдельных категорий работников; 2. Определение размеров пособий по временной нетрудоспособности; 3. Определение размеров выплат возмещений вреда, причиненного увечья, профессионального заболевания и другие цели. В настоящее время работодатели самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работника. Основные формы оплаты труда: 1. Повременная – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При это форме работник получает з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации: - простая – з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время; - премиальная – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей, определяемых специальным положением по премированию;
- окладная – оплата производится по установленным месячным должностным окладам; система также предусматривает премирование за количественные и качественные показатели работы, ее внедрение основывается на утвержденном для предприятий Штатном расписании, где указываются должности работников и соответствующие им должностные оклады. - контрактная – система базируется на заключении с работодателем гражданско-правового договора, в котором определяется стоимость контракта наемного работника. 2. Сдельная – данная форма оплаты находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ; основа этой формы – сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг: - прямая – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции, выполненных работ; - премиальная – работнику сверх з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение установленных заданий; - прогрессивная – предусматривает, что в пределах установленной нормы оплата производится по основным сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх норм - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам; - косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, и зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки. 3. Аккордная: - простая - при данной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам; сдельная расценка устанавливается на весь объем работ, который должен быть выполнен в срок; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и фактически отработанного времени. - урочная – устанавливаются повышенные расценки, если работа выполняется в срок, за сверхурочную работу з/п не начисляется.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 296; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |