Вопрос 4. Документальное оформление, порядок расчета и учет основной заработной платы и доплат, причитающихся работникам в соответствии с законодательством

Основная заработная плата - это заработная плата за выполненную работу, оказанные услуги,

отработанное время.

Порядок расчета основной заработной платы зависит от формы и системы труда.

Основанием для начисления заработной платы являются:

- для повременщиков заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени.

- для расчета зарплаты сдельщиков кроме табеля необходимы документы, фиксирующие объем выполненных работ: наряды на сдельную работу, рапорт о выработке, маршрутные листы, ведомости выпуска продукции, акты о приемке выполненных работ, раскройные карты и др.

- штатное расписание

- коллективный договор,

- положение о премировании,

- приказы и др.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени:

3/пл=Часовая тариф. ставка*Кол-во отработанных часов

При повременно - премиальной оплате заработная плата определяется за отработанное время, и премия начисляется по установленному % от суммы заработной платы за отработанное время.

Если повременщикам установлены должностные оклады, то начисление фактической заработной платы производят следующим образом.

3/пл=(Оклад / кол-во рабочих дней в месяце) * кол-во фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда фактическая заработная плата за отработанный месяц определяется по расценкам за количество фактически выполненных изделий.

3/пл=Сдельная расценка за единицу продукции* Кол-во произведенной продукции

Премия начисляется в процентах к фактически начисленной заработной плате.

При возникновении отклонений от нормальных условий труда необходимо на основании соответствующих документов (листков на доплату, нарядов на внеплановые работы, листов о простое, распоряжений, табеля рабочего времени и др.) произвести оплату в соответствии с Трудовым Кодексом:

1. По сверхурочным работам должен быть приказ, списки лиц, привлеченных к сверхурочным работам, листок на доплату. Оплата производится не ниже, чем по двойной тарифной ставке или двойной сдельной расценке.

2. Работа в выходные и праздничные дни. Осуществляется по приказу ипо списку, привлеченных к работе. Оплата производится не ниже, чем в двойном размере или предоставляется отгул.

Премии за работу в сверхурочное время, выходные ипраздничные дни начисляются на заработок, исчисленный по одинарным тарифным ставкам или расценкам.

3. Работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам, которые устанавливаются в коллективном договоре, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Должны быть отметки в табеле и листок на доплату.

4. Простои, не по вине работника, оплачиваются на основании актов, отметок в табеле, листков о простое в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

5. Оплата брака не по вине работника производится на основании ведомости или акта о браке по пониженным расценкам, но не ниже 2/3 тарифной ставки или расценки.

6. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение отсутствующих, за выполнение особо важных заданий, руководство бригадой и др. - доплаты производятся на основании приказа, в размерах предусмотренных действующим законодательством или коллективным договором.

В бухгалтерском учете начисление основной заработной платы отражается Дебет 20, 23, 25, 26 (07, 08, 15, 16 и др.) Кредит 70 (в зависимости от того кому и за что начислена зарплата).

Дата добавления: 2014-01-20