Формы оплаты труда и виды заработной платы

ТЕМА 3.

УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Задачи учёта труда и заработной платы. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Оперативный учёт работников предприятия

1. Задачи учёта труда и заработной платы.

3. Классификация персонала. Оперативный учёт работников предприятия.

-1-

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведенной продукции, улучшении её качества и ассортимента.

В соответствии с постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения «О единой тарифной сетке работников РБ и рекомендациях по её применению» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчинённости и форм собственности предлагается республиканская тарифная система оплаты труда, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.

На предприятиях, организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

а) численностью персонала и использованием рабочего времени

б) правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников

в) своевременным начислением зарплаты и пособий в установленные сроки и их выдачи

г) своевременным удержанием налогов и платежей и перечислением их бюджету и по назначению

д) распределением заработной платы по объектам калькуляции

е) использованием заработной платы

ж) составлением отчётности по труду и её представлением в соответствующие органы

-2-

Единая тарифная сетка содержит 27 тарифных разряда. Формы оплаты труда:

1) сдельная - оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам

— прямая сдельная - зарплата пропорциональна выработке, определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленной продукции

— сдельно-премиальная - зарплата по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей

— сдельно-прогрессивная - зарплата в пределах установленной исходной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным

— косвенная сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих

— аккордная сдельная - зарплата за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию

2) повременная - оплата за количество проработанного времени с учётом квалификации работника независимо от выработки

— простая повременная - зарплата зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени

— повременно-премиальная - зарплата по тарифным ставкам + премия за достижение определённых количественных и качественных показателей

Виды оплаты труда:

1) основная - оплата, начисленная за проработанное на предприятии время (оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за ночную работу, премии за обучение учеников и т. д.)

2) дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время (основные и дополнительные отпуска, льготные часы подросткам, вознаграждения за выслугу и т. д.)

-3-

По признаку участия в производственном процессе персонал делится на:

1) промышленно-производственный персонал (основная деятельность) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны и т. д.

2) персонал непромышленной деятельности (неосновная деятельность) - работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.п.

По характеру выполняемых функций персонал делится на:

1) рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т. п.

- основные

- вспомогательные

2 ) служащие

- руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, начальники цехов и отделов, их заместители

- специалисты - работники, выполняющие экономические, финансовые, конструкторско-технологические функции

- прочие служащие - работники, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и контролем, хозяйственным обслуживанием (контролёры, кассиры и т. д.)

Оперативный учёт личного состава ведёт отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнения работающих на основании различных документов.

Людям, впервые поступившим на предприятие, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии. Ему присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учёта рабочего времени и во всех документах на заработную плату.

Контроль за соблюдением трудового режима ведется при помощи табельного учёта. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с неё, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчётности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Дата добавления: 2014-01-20