Стратегии поведения сторон в конфликте

Основные типы социальных конфликтов.

Основные методы к пониманию религии.

В теории есть 2 подхода к пониманию сути религии:

1) Содержательный

2) Функциональный

В рамках 1-го подхода религия это вера в сверхъестественное, а также в то, что она существует в реальности и может как-то повлиять на судьбы верующих. Объектом религиозной веры является такой мир, который нельзя не логическим, не эмпирическим путём.

С точки зрения функционального подхода религия это явление, которое выполняет в обществе 4 функции:

1) Мировоззренческая религия организует систему взглядов человека по отношению устройству к предельной проблеме жизни.

2) Регулирующая. В любой развитой религии содержится свод моральных правил или заповедей обязательных для исполнения. При этом за их нарушение следует не социальный, а божественный контроль.

3) Компенсаторная. Религия дает человеку чувство психологической защищенности перед лицом проблем ему не подконтрольных. Религия дает понять, что страдания не напрасны и будут компенсированы воздаянием в будущем.

4) Интегрирующая. Есть мнение, что общество можно объединить только на основе духовных символов в том числе религиозных.

С точки зрения предмета выделяют 3 типа конфликтов:

1) Материальный. Такой конфликт проще всего поддается решению т.к. материальные объекты можно поделить или уничтожить.

2) Статусно-ролевой. Здесь предметом конфликта является социальные статусы, которые обеспечивают удовлетворение разных социальных потребностей.

3) Ценностный. Здесь предметом спора являются способы достижения общих целей т.к. система ценности взрослого человека поменять почти нельзя, то решается такой конфликт путем полного прекращения контактов между его участниками

Для управления социальным конфликтом важно различать идеальный и реальный конфликт.

Идеальный конфликт. Такой конфликт протекает как бы в вакууме т.е. на его участников не влияет социальное окружение.

Реальный конфликт. Его участники получают ресурсную поддержку извне, что ведет к затягиванию конфликта, но делает его менее острым.

Нужно различать рациональный и эмоциональный конфликты. В основе рационального лежат реальные противоречия и при их устранении конфликт прекращается. Эмоциональный конфликт является продолжением рационального и связан с негативным отношением друг к другу бывших участников конфликта. Такой конфликт почти не поддается решению т.к. не имеет реальные основы.

1) Стратегия избегания конфликта. Она выбирается наиболее слабой стороной, которое таким образом надеется накопить ресурсы либо дождаться постепенного затухания конфликта.

2) Стратегия приспособления выбирается более слабой стороной. Цель сохранить хотя бы часть своих ресурсов.

3) Компромисс (т.е. взаимные уступки). Такая стратегия не считается оптимальной т.к. в этом случае не одна из сторон не достигает полностью своих целей. Следовательно конфликт может начаться снова.

4) Конкуренция в этом случае сторона нацелена только на победу интересы соперника игнорируются.

5) Сотрудничество в данном случае стороны понимают, что от совместных действий они получают больше выгоды.

Дата добавления: 2014-01-20