Определение корпоративного управления

Замена фрагмента при вводе!!!

Копирование и перенос фрагментов между документами

Копирование фрагмента

Перенос фрагмента

Перенос фрагмента из одного места документа в другое осуществляется цепочкой команд: выделить фрагмент - вырезать фрагмент – установить текстовый курсор в новом месте – вставить фрагмент. Кроме этого способа для переноса фрагмента можно использовать технологию drag-and-drop (перенести и оставить), в соответствии с которой фрагмент нужно зацепить левой клавишей мыши и перетащить его в новое место документа.

Копирование фрагмента из одного места документа в другое осуществляется цепочкой команд: выделить фрагмент - копировать фрагмент в Буфер обмена – установить текстовый курсор в новом месте – вставить фрагмент. Кроме этих способов для копирования фрагмента можно использовать технологию drag-and-drop, то есть фрагмент нужно зацепить левой клавишей мыши при нажатой клавише Ctrl и перетащить его копию в новое место документа.

Обмен информацией между документами производится также с помощью фрагментов. Редактор Word работает в окне Windows MDI-формы, то есть является многодокументным приложением и, поэтому, позволяет работать одновременно с большим количеством документов. Каждый вновь создаваемый или открываемый документ размещается в новом окне. Для переключений между окнами применяют меню Окно. Копирование и перенос фрагментов производится в этом случае с помощью Буфера обмена. Для применения технологии drag-and-drop необходимо предварительно открыть оба окна одновременно с помощью команды Упорядочить все в меню Окно, а затем просто перетащить фрагмент из одного документа в другой.

Если в документе имеется выделенный фрагмент, то нажатие любой символьной клавиши на клавиатуре, заменяет выделенный фрагмент на соответствующий символ.

Предпосылки возникновения корпоративного управления:

Проблема корпоративного управления возникла с появлением крупных корпораций на рубеже ХIХ - XX вв., когда стал происходить процесс разделения права собственности и управления этой собственностью.

До этого собственники были полновластными хозяевами предприятия и держали в своих руках исполнительные и контрольные функции. В условиях расширения сферы деятельности возникла необходимость передачи исполнительных функций другим лицам.

Наемные исполнители принимали управленческие решения по текущим и стратегическим вопросам. Следствием явился конфликт интересов менеджмента и акционеров: акционеры заинтересованы в росте капитализации компании, менеджеры - в высокой оплате, статусе, бонусах.

Дата добавления: 2014-01-20