Формы и системы оплаты труда на предприятии

Основы технического нормирования на предприятии

Основная задача технического нормирования состоит в составлении научно-обоснованной меры затрат труда на все виды работ.

При проведении расчётов по нормированию различат следующие виды норм:

Норма времени – это величина обоснованных затрат рабочего времени, установленная для работника или группы работников при выполнении конкретного задания в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это установленный объём работы или количество единиц продукции, который работник или группа работников обязаны выполнять в единицу времени.

Норма численности – это установленная численность работников определённой квалификации, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работники или группа работников обязаны обслужить в единицу времени.

Нормы на предприятии необходимы для проведения расчётов по перспективному планированию, диспетчированию, для расчёта зарплаты.

Объектом технологического нормирования является операция, которая разбивается на составные части:

В условиях массового производства применяется следующая норма штучного времени.

оперативное время выполнения операции (t _оп)

это время, в течении которого непосредственно осуществляется техпроцесс;

это время на действия, создающие условия для выполнения основного процесса;

это время технического и организационного обслуживания раб.места;

время перерывов на отдых и личные надобности.

Время обслуживания t _обсл. и t _пер. устанавливается в процентах к оперативному времени:

k_{тех.обсл.} – коэффициент технического обслуживания;

k_орг. – коэффициент организационного обслуживания;

k_пер. – коэффициент перерывов.

Фотография рабочего времени представляет собой таблицу, в которой фиксируются все потери рабочего времени; предназначена для анализа долей непроизводственного расхода времени.

Хронометраж – это метод, предназначенный для установления нормы времени. По каждой операции по переходам, её составляющим, проводится хронометражное наблюдение, т.е. замеры времени выполнения отдельной операции.

Таким образом по каждому переходу получается хронометражный ряд. Этот ряд проверяется на устойчивость.

– коэффициент уст-ти.

Коэффициент уст-ти имеет разное допустимое значение по различным типам производства. Например, в массовом типе производства К_у £ 1,3.

Зарплата – это цена рабочей силы.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда работника в общественном продукте которая поступает в личное потреблением.

ОТ ³ min 83,49 руб/мес.

В расчётах по оплате труда учитываются следующие категории персонала:

1. рабочие (основные и вспомогательные)

2. служащие

3 специалисты

4. руководители.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

1) переменная: внутри повремённые оплаты труда существуют следующие системы расчёта зарплаты, которые используют осн. особенность повремённой оплаты труда – заработок начисляется на определённое количество часов:

– простая повремённая (часовая тарифная ставка работника определённой квалификации, которая подтверждается разрядом);

– повремённо-премиальная (к заработку, рассчитанному по предыдущему методу подключается выплата премий за определённые результаты труда);

– повремённо-прогрессивная (выполнению задания при определённых условиях ставится в соответствие шкала прогрессивно-возрастающих тарифных ставок);

2) сдельная:

– при сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, по этой продукции должен вестись натуральный учёт (количество продукции ´ сдельн. расценок (руб./шт.));

– сдельно-премиальная (за определенный объем выработки выплачивается премия дополнительно к этому заработку, который был рассчитан по простой сдельной оплате);

– сдельно-прогрессивная (применяется сдельно-прогрессивная шкала прогрессивно-возрастающая сдельных расценок; прогрессивно-возрастающим расценка должен соответствовать увеличенный объём выпускаемой продукции;

– косвенно-сдельная (применяется обычно для расчёта заработка вспомогательных рабочих).

Особой формой оплаты труда является аккордная, основанная на определении заработка за определённый объём работы. После выполнения работы аккордн. заработок подлежит распределению между работниками по какому-либо признаку. Аккордная оплата труда может выплачиваться не только за определённый объём работы в натуральном выражении, но также и за работу, выполненную за определённое время иной интервал.

В настоящее время используется разновидность сдельной оплаты труда в виде выплаты процентов от объёма работы. В расчёты по зарплате базируются на тарифной системе.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, используемых в расчёте оплаты труда. В неё входят:

1. тарифные ставки и оклады;

2. тарифные сетки (справочники);

3. тарифно-квалификационные справочники;

4. система тарифных доплат и надбавок;

5. районные коэффициенты.

В настоящее время в связи с тем, что составные части тарифной системы морально устарели и не используются; промышленные предприятия с разрешения министерства труда используют в расчёте зарплаты единую тарифную сетку для оплаты труда в бюджетной сфере (содержит перечень 18 разрядов и тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду).

Разряд	Тариф.коэф-ты	Разряд	Тариф.коэф-ты
			3,99
	1,3		4,51
	1,69		5,1
	1,91
	2,16		6,51
	2,44		7,36
	2,76		8,17
	3,13		9,07
	3,53		10,07

Тарифный коэффициент определяет во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по 1-му разряду. Для того, чтобы рассчитывать заработок по ЕТС необходимо по конкретному разряду умножать минимум оплаты принятый в данной организации при использовании ЕТС умножать на тарифный коэффициент конкретного разряда.

В настоящее время с использование ЕТС производится оплата труда работникам промышленных предприятий.

(1¸8) рабочие + 9,10 к м.б. 11,12 разряды; служащие, руководители, специалисты с 5-гопо 18 разряд.

На основе оплаты труда, рассчитанного по конкретному разряду по ЕТС может определяться часовая тарифная ставка и сдельных расценок.

10 разр. = 100 ´ 3,99 = 399 руб.

расчёт зарплаты с выплатой оклада как разновидность повремённых оплаты труда.

Часовая тарифная ставка для определения заработка по всем системам повремённой оплаты

расчёт сдельного расценка для определения заработка по всем системам сдельной оплаты

В настоящее время распространяются бестарифные системы оплаты труда:

– оплата по контракту;

– вилочная система (инженер-программист 600 руб.)

– оплата труда как разновидность аккордной системы, когда коллективный заработок распределяется между участниками по какому-либо критерию.

Дата добавления: 2014-01-20