Тема 5. Трудовое право

Трудовое право –это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (населенного труда).

Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В зависимости от юридической силы они подразделяются на законы и подзаконные акты. Цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Ст.1)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случае и порядке, установленных законом, уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:

– избрания (выборов на должность);

– избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должность;

– направления на работу уполномоченным законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора;

– фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статья 20 Трудового кодекса РФ содержит определение сторон трудовых отношений. В статье 21 Трудового кодекса РФ содержится перечень основных прав и обязанностей работников.

Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Принудительным трудом считается:

· В целях поддержания трудовой дисциплины;

· В качестве меры ответственности за участие в забастовке;

· В качестве меры наказания за выражение политических взглядов;

· Без оплаты;

Не считается принудительным трудом:

· Воинская служба или альтернативная служба;

· Работа при чрезвычайных ситуациях;

· По приговору суда;

В главе 10 Трудового кодекса РФ изложены общие положения и трудовом договоре.

Ст.56определяет т рудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные. Обязательные условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работодателя и работника; условия труда, отдыха, оплаты труда и социального страхования.

Дополнительные условия могут касаться: условия об испытании, о неразглашении охраняемым законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Заключение трудового договора законодательством предусмотрено с 16 лет, в случае получения основного общего образования – с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.63).

Законодательство предусматривает определенные гарантии при заключении трудового договора в ст. 64. Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора: возраста, места жительства, отношения к религии, пола, имущественной принадлежности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовая книжка;

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· Военный билет;

· Документ об образовании, специальности

Другие документы имею право спрашивать, если они указаны в других законах и нормативно-правовых актах.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей и др. лиц шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности и др.

Изменение трудового договора (глава 12).

– при переводе на другую постоянную работу и перемещение (с письменного согласия работника);

– изменение существенных условий договора;

– временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (по соглашению сторонна срок до одного года или до выхода временно отсутствующего работника). Без согласия - на срок до одного месяца в случае стихийных бедствий, простоя и др. случаях).

Отстранение от работы:

· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

· Не прошедшего обязательный медосмотр в установленном порядке;

· При выявлении противопоказаний к работе;

· В случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортом)

Прекращение трудового договора (глава 13).

Ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора считает:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

(о собственному желанию). Работник должен отработать 2 недели – 15 дней. Последний день работы – указан в заявлении, расчет с работником и выдача документов в день, указанный в заявлении;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):

ликвидации организации; работодатель должен предупредить профсоюз не позднее чем за 2 месяца. Если массовое увольнение – за 3 мес.

сокращении штатов;

несоответствие работника занимаемой должности;

смена собственника;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогул (отсутствие в течении дня, смены, более 4 часов подряд на своем рабочем месте;), появление на работе в алкогольном опьянении, совершение хищения.

• перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73)
• отказ работника от перевода на работу вследствие состояния здоровья (ч.2. ст.72)
• обстоятельства, независящие от воли сторон (призыв на службу, неизбрание на должность, смерть работника, осуждение к наказанию и др.).

Рабочее время и время отдыха.

Нормальная продолжительность – не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность:

o До 16 лет – не более 24 часов в неделю (5 часов в день);

o 16-18 лет – не более 35 часов (7 часов);

o Инвалиды 1и 2 групп – не более 35 часов;

o С вредными условиями труда - не более 36 часов;

Накануне праздников – на1 час уменьшается.

Дата добавления: 2014-01-20