Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов

Выдвижение требований работников.

Коллективные трудовые споры.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Представителями работников для выдвижения требований являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, а также представители, избираемые работниками. Интересы работников организации представляют первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.

Вместе с выдвижением коллективных требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

При выдвижении одинаковых коллективных требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Требования работников, которые работодатель обязан принять к рассмотрению, должны быть надлежащим образом оформлены, а именно утверждены на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание работников, выдвигающее требования, считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция правомочна на принятие решений, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов.

Дата добавления: 2014-01-20