Структура заработной палаты

Виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплина труда.

Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованности работника, а также методами материального поощрения за добросовестный труд. В соответствии со ст.ст. 189, 190 ТК РФ работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания.

1.замечание,

2. выговор,

3.увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в течение 3 дней с момента издания. Все взыскания записываются в трудовую книжку работника.

Заработная плата.

Заработная плата- денежное вознаграждение за труд. Выплачивается в денежной форме, но возможно выдача зарплаты и товаром в размере 20%. Заработная плата выплачивается строго 2 раза в месяц, в дни установленные работодателем (аванс- остаток). Задержка заработной платы считается, если она не была выдана в течение всего месяца следующего за отработанным.

1. Должностной оклад, который не должен быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ)

2. Стимулирующие выплаты (премии)

3. Компенсационные выплаты

Лекция 5. Гражданское право.

План.

1. Право собственности.

2. Сделки и договора.

3. Наследование.

Право собственности - правомочия (возможности) физических и юридических лиц по владению, пользованию и распоряжению имуществом.

Владение - фактическое обладание вещью.

Пользование - извлечение из вещи полезных свойств.

Распоряжение –возможность воздействовать на вещь любым законным способом.

Основания для приобретение права собственности:

1. Изготовление вещи для себя

2. По договору (купля- продажа, дарение, мена и др.)

3. Находка

4. Клад

5. Приобретение вещи, не имеющего собственника или от которой собственник отказался.

6. Приобретательская давность- при владении недвижимым имуществом не менее 15 лет или иным имуществом не менее 5 лет вещь переходит в собственность владеющего лица.

Прекращение права собственности:

1. Добровольно

2. Принудительно.

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей

Стадии заключения договора:

1. Оферта- направление предложения.

2. Акцепт- принятие предложения

Дата добавления: 2014-01-20