Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Сущность и эволюция трудовой мотивации

План

Модели развития карьеры

 

Модель Ориентация в сфере развития карьеры Потребности Период смены должности (в годах) Желательный вид вознаграждения
Линейная Непрерывное движение вверх по служебной лестнице Получения власти, достижения успеха, высокого социального статуса, возрастания влияния на окружающих, повышения ответственности 1-3 Продвижение по службе
Спиральная Расширение профессиональных специальных знаний, навыков, интересов, сопряженных с выполняемой работой Развития, проявления творчества, новизны, профессионального роста 5-10 Обучение, переподготовка
Транзитная / Горизонтальная Получение новых знаний, навыков, удовлетворение интересов, не сопряженных с ранее выполняемой работой Новизны, разнообразия 1-4 Ротация, увольнение
Устойчивая / Стабильная Постоянное совершенствование знаний и навыков в рамках выполняемой работы Безопасности, компетентности, экспертной власти 8-10 и более Признание экспертной власти

 

Тема «Мотивация к труду»

 

 

1. Сущность и эволюция трудовой мотивации.

2. Теории содержания мотивации.

3. Теории процесса мотивации.

4. Основные практические выводы к теориям мотивации.

Мотивация персонала – побуждение к действиям для достижения личных целей и целей организации.

Мотив - внутреннее побуждение к действиям, феномен сознания человека.

 

 

 


Рис. 6. Развитие теории мотивации

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Периодами развития | Основные положения теории А. Маслоу
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 315; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.