Аналіз використання фонду оплати праці

Вивчення витрат на заробітну плату починають із попередньої оцінки використання фонду оплати праці в цілому по підприємству, у тому числі в розрізі окремих категорій персоналу підприємства. Економія (перевитрати) фонду оплати праці виявляється зіставленням фактично нарахованого фонду оплати праці із плановим.

Далі аналізується склад і структура фонду оплати праці за елементами виплат

Після аналізу загальної суми фонду оплати праці i його структури потрібно оцінити вплив на розмір ФОП змiни чисельності персоналу (?Фопч) i середньої заробітної плати (?Фопсз).

?Фопч = Ч1? СЗ0 - Ч0? СЗ0;

?Фопсз = Ч1? СЗ1 - Ч1? СЗ0,

де Ч1, Ч0 -і чисельність персоналу у звітному й базовому періодах;

СЗ1,СЗ2 -і середня заробітна плата працюючих у звітному й базовому періодах.

У процесі аналізу ефективності використання коштів на оплату праці необхідно оцінити динаміку середньої заробітної плати i співвідношення темпів її ріст i ріст продуктивності праці, Для забезпечення розширеного виробництва потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випередити темпи росту його оплати.

В умовах інфляції при аналізі індексу реальної середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс інфляції (Iі) за період, що аналізується.

,

де Ізпр -і індекс росту реальної заробітної плати;

Іі -і індекс інфляції;

СЗ1, СЗ0 -і середня заробітна плата працівників за звітний і базовий періоди.

Після загального аналізу використання фонду оплати праці по підприємству подібний аналіз здійснюється за його структурними підрозділами. Особлива увага треба приділити порівняльному аналізу середньої заробітної плати працюючих, у тому числі й по категоріях у розрізі структурних підрозділів підприємства.

Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці застосовуються також такі показники, як обсяг товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на 1 грн. заробітної плати й ін. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників

Дата добавления: 2014-01-20