Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др

Особенности регулирования труда государственных служащих.

Со служащими государственного аппарата, занимающими должность путем назначения, заключаются контракты. Порядок заключения таких контрактов регулируется Положением о порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. № 49 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. № 1874, от 28 февраля 2002 г. № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532.

Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон на срок до 5 лет, если иное не предусмотрено законодательством.

Положение о порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата предусматривает, что контракты не могут заключаться с лицами:

q профессиональная подготовка которых не соответствует квалификационным требованиям;

q ограниченными решением суда в дееспособности либо признанными недееспособными, а также с теми, кому судом запрещено занимать должности в государственном аппарате или заниматься определенной деятельностью;

q имеющими, в соответствии с заключением медицинского учреждения, заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;

q имеющими судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке;

q которые в случае поступления на работу будут связаны отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с лицами, состоящими с ним в близком родстве;

q не представившими декларацию о доходах и имуществе или указавшими в ней неполные либо недостоверные сведения;

q не подписавшими письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона Республики Беларусь «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией».

Основания прекращения трудовых отношений служащих государственного аппарата.

Служащие государственного аппарата, как и другие работники, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Однако для служащих государственного аппарата предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Согласно статье 21 Закона Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате», служба в государственном аппарате прекращается в случаях:

q достижения служащим государственного аппарата пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений;

q отставки служащего государственного аппарата;

q расторжения контракта по основаниям, предусмотренным в нем.

Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.

В соответствии со ст.322 ТК на работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь.

Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа местных граждан, регулируются условиями трудового договора с учетом законодательства страны проживания.

Прекращение трудового договора с работником, выполняющим работу за границей производится по решению государственного органа, направившего его за границу. Основаниями прекращения дипломатической службы работника является его отставка, прекращение действия контракта на основаниях, определенных в нем, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.

При прекращении трудового договора и возвращении работников в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу, которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.

Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

Цель занятия: изучить особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

Задача: рассмотреть категории граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, льготы и гарантии установленные им законодательством.

Основные вопросы темы:

1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

2. Льготы и гарантии.

Источники и литература:

1. Юридический справочник работника по кадрам: В 2-х ч. Ч.2. / Под общ.ред.канд.юрид. наук, доцента Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2001. – с.408.

2. Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах: В 2 ч. Ч. I-II. Сост. В.В.Семич. – Мн.: Тесей: ЦОТЖ, 2003. – с.445.

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, относятся как участники ликвидации последствий катастрофы, так и потерпевшее от нее население.

Лицами, принимавшими участие в ликвидации последствий катастрофы, являются:

- граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы;

- граждане, принимавшие в 1988-1989 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в тот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

- граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ (ст.13 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» с изменениями и дополнениями).

Участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы выдаются удостоверение и нагрудный знак установленного образца.

Указанные лица имеют определенные льготы и гарантии при заключении трудового договора, при его расторжении, а также при осуществлении трудовых прав.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, в также в зоне с правом на отселение, при переселении из этих зон имеют право на первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения (п.2 ч.2 ст.328 ТК; п.3 ч.2 ст.329 ТК; п.3 ст.336 ТК).

Законом предусмотрено, что переселенные лица имеют преимущества при трудоустройстве по отношению к постоянным жителям той местности, в которую они переселены.

При расторжении трудового договора по собственному желанию лицами, проживающими в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зоне с правом на отселение не требуется соблюдения установленного ст.40 ТК месячного срока предупреждения об увольнении (п.1 ч.2 ст.328 ТК; п.1 ч.2 ст.329 ТК; п.1 ст.336 ТК).

При увольнении по сокращению численности или штата работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе (ст.325 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с эвакуацией, переселением из зон первоочередного и последующего отселения, а также из зон с правом на отселение работникам выплачивается выходное пособие в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы (ч.4 ст.48 ТК, п.3 ч.2 ст.328 ТК, п.2 ч.2 ст.329 ТК, п.2 ст.336 ТК).

При переводе работников, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы, в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу им выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.324 ТК).

Работникам, работающим в зоне эвакуации, при переводе по медицинским показателям из зоны эвакуации и на нижеоплачиваемую работу или направлении на обучение другим профессиям в течение одного года сохраняется средний заработок (п.3 ч.2 ст.327 ТК).

Работникам, работающим в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зонах с правом на отселение, в зоне с периодическим радиационным контролем, при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе. Разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.3 ч.1 ст.328, п.5 ч.2 ст.328, п.3 ч.1 ст.329, п.2 ст.330, п.4 ст.336 ТК).

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, устанавливается 35-часовая рабочая неделя.

Работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате.

Всем работникам-чернобыльцам предоставляется удлиненный трудовой отпуск, причем в удобное для них время (ст.326, п.4 ч.2 ст.328, п.5 ст.336 ТК).

При предоставлении работнику трудового отпуска производится выплата на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы (ч.2 ст.326 ТК).

Тема: Заработная плата.

Цель занятия: изучить заработную плату как важнейшую правовую категорию, являющуюся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

Задачи: рассмотреть сущность заработной платы, ее отличие от других видов доходов, тарифную систему и ее элементы.

Основные вопросы темы:

1. Сущность заработной платы.

2. Тарифная система и ее элементы.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.296.

2. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. Мн: Юристъ, 2002. – с.315.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2002. – с.166.

Дата добавления: 2014-01-20