КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Порядок и условия выплаты заработной платы
Формы, системы, структура заработной платы. Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда). Формы оплаты труда подразделяются: - сдельную; - повременную. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на следующие системы: Сдельная на: § прямую сдельную; § сдельно-премиальную; § сдельно-прогрессивную; § косвенно сдельную; § аккордную и др.
Повременная на: § простую повременную; § повременно-премиальную.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 ТК Республики Беларусь). Структура заработной платы: - основная часть – тарифная, которую составляет тарифная ставка (оклад); - дополнительная (надтарифная) часть, которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер. Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Доплаты – учитывают особые условия выполнения работ и носят компенсационный характер. Виды доплат: - за ненормируемый рабочий день; - за руководство бригадой; - за работу в ночное время; - за многосменный режим работы; - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и др. Надбавки – носят, как правило, стимулирующий характер.
Виды надбавок: - за высокое профессиональное мастерство; - за ученые звания и степени; - за квалификационные классы; - за стаж работы в отрасли и др. Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения – премии – при достижении заранее определенных показателей работы. Конкретные показатели и условия премирования, круг премируемых, размеры премий, порядок их начисления и выплаты, а также основания уменьшения или лишения премии содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях. Различают следующие виды премирования: - текущее; - единовременное; - по результатам работы за год.
В зависимости от особенностей условий труда либо режима работы установлены специальные правила определения размера заработной платы. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд рабочих-повремещников, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. При совмещении профессий (должностей) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст.67 ТК) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере определенном нанимателем по соглашению с работником. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни оплачивается в повышенном размере (ст.69 ТК). Доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим работы предусматривается ст.70 ТК и другими нормативными актами. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника (ст.71 ТК).
Оплата труда, применяемого в особых условиях регулируется ст.62 ТК и иными нормативными правовыми актами. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате). Сроки и периодичность выплаты зарплаты определены ст.73 ТК. Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст.74 ТК). Различают следующие формы выплаты заработной платы: - денежная; - натуральная; - смешанная. Место выплаты заработной платы определяются ст.75 ТК. Средний заработок – расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц) необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.
Вывод: Организация заработной платы на предприятиях, учреждениях, организациях предусматривает необходимость выбора тех форм заработной платы, систем стимулирования труда, которые позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы предприятия.
Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
Цель занятия: ознакомить студентов с выплатами работникам, носящим гарантийный и компенсационный характер.
Задача: рассмотреть понятие гарантий, компенсационных выплат и их виды.
Вопросы: 1. Понятие гарантий. Их виды. 2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
Источники и литература: 1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.480. 2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.543. 3. Основы права: Уч.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.487.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 643; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |