Представительные органы

Принципы социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства являются:

Ø равноправие сторон;

Ø соблюдение норм законодательства;

Ø полномочность представителей сторон;

Ø добровольность принятия обязательств;

Ø учет реальных возможностей выполнения принимаемых обязательств;

Ø обязательность исполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

Ø приоритетность примирительных методов и процедур;

Ø обязательность проведения консультаций сторон в ходе сотрудничества по основным вопросам социальной и трудовой политики;

Ø отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

Ø взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации;

Ø принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных правил и процедур.

Данные принципы должны соблюдаться на всех уровнях системы социального партнерства.

Представителями сторон, выражающими их интересы, могут быть:

от имени работников: органы профсоюзов и их объединений, или иные организации, представляющие интересы работников;

от имени нанимателей: руководители предприятий и организаций независимо от форм собственности или другие уполномоченные лица: полномочные органы объединений нанимателей, иные уполномоченные нанимателями органы;

от имени государства: Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы государственного управления, а также органы государственной власти на местах.

Основными организационно-правовыми формами социального партнерства являются консультации и коллективные переговоры.

Система трудовых отношений на принципах социального партнерства осуществляется через коллективно-договорной механизм (Генеральное соглашение, тарифные (отраслевые), местные (региональные) соглашения, коллективные договоры).

Взаимодействие профсоюзов, нанимателей и государственных органов определяется отправной конституционной формулой, согласно которой Беларусь провозглашается как государство унитарное, демократическое, социальное и правовое (ст.1 Конституции), отношения между ними осуществляются на принципах социального партнерства и взаимодействия сторон (статья 14).

Вывод: Социальное партнерство – это особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп. Оно реализуется через систему соответствующих соглашений, а также с помощью заключения коллективных договоров в организациях. В качестве сторон социального партнерства выступают работники, наниматели, государство.

Тема: Коллективные договоры и соглашения.

Цель занятия: изучить коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере, виды коллективно-договорных актов по вопросам труда, их значение, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением.

Основные вопросы темы:

1. Понятие коллективных трудовых отношений.

2. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.

3. Порядок коллективных переговоров.

4. Регистрация соглашений, коллективных договоров. Контроль за их выполнением.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.62.

2. Шишко Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам. Ч.2. Мн.: Амалфея, 2001. – с.626.

3. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. М.: Юристъ, 2002. – с.550.

Дата добавления: 2014-01-20