Показатели оценки кадров организации

Трудовые ресурсы предприятия могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей:

Коэффициент выбытия кадров () – характеризует долю работников, выбывших с предприятия за данный период:

, (4.1)

где - количество работников, уволенных по всем причинам за период;

- среднесписочная численность работников за тот же период.

Коэффициент приема кадров () – характеризует долю работников, принятых на работу за данный период:

(4.2)

где - количество работников принятых на работу за период

Коэффициент текучести кадров () – характеризует долю работников, уволенных с предприятия по внеплановым причинам: (4.3)

где - численность работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины).

Коэффициент оборота кадров (К_ОК) – характеризует долю работников, сменившихся за данный период:

(4.4)

Коэффициент стабильности кадров (К_СК) – характеризует долю работников, проработавших на предприятии в течение всего года:

(4.5)

где Ч_Н.Г. численность работников предприятия на начало года

Дата добавления: 2014-01-20