Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (структура персонала, движение рабочей силы)

Характеристика состояния трудовых ресурсов. Основные задачи анализа.

И фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

План темы

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов 1 и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.

Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов функционирующих непосредственно в сфере общественного производства.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3. Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;

4. Определение и анализ показателей производительности труда;

5. Анализ фонда личного потребления и соотношения роста производительности труда и его оплаты;

6.

Источники информации: план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, качественному составу персонала по уровню квалификации (разряды рабочих), где по средневзвешенной арифметической определяется квалификационный уровень рабочих за анализируемый период.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (см. табл.1.).

Таблица 1.

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года	Удельный вес. %
Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
Группы рабочих по возрасту, лет. До 20
От 20 до 30
От 30 до 40
От 40 до 50
От 50 до 60
Старше 60
Итого
Группы рабочих по образованию: Начальное		-	3,3	-
Незаконченное среднее
Среднее, среднее специальное
Высшее			6,7
Итого
По трудовому стажу, лет: До 5
От 5 до 10
От 10 до 15
От 15 до 20
Свыше 20
Итого

Основным показателем численности работников является списочное число, которое показывает численность работников на определенную дату. Численность работников не бывает постоянной, она меняется вследствие увольнения, приема на работу, отпусков (по различным причинам) и других факторов. Поэтому, для расчета экономических показателей необходимо использовать среднесписочное число работников за анализируемый период (неделя, месяц, квартал, год). Этот показатель рассчитывается следующим образом:

; где Чр – число работников;

ДнРаб – количество дней отработанных работниками по списку без изменения в их численности;

Или упрощенно:

Поскольку изменения качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала(Кпр):

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Сальдо миграции (См):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:

где:

Р­ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

Р­КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВ₁ – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Дата добавления: 2014-01-20