Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

Рязань 2013

ЛЕКЦИЯ

по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ТЕМА № 2: «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

ПЛАН:

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Профсоюз как субъект трудового права.

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права, т.е. трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, и как таковые - носителями трудовых прав и обязанностей.

Необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений является трудовая правосубъектность.

Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Она включает:

1) трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права - это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. В него входят:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;

- предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Различают общий и специальный правовой статус субъекта. Общий правовой статус предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права. Специальный - включает специфические права и особенности правового регулирования труда конкретного субъекта этого вида (например, женщин, несовершеннолетних и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-20