Анализ, отчетность и Аудит в сфере труда

Лекция 10

1в - Цели, задачи и основные направления анализа труда и

заработной платы

2в – Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов

3в - Статистическая отчетность предприятия по труду

4в - Аудит в трудовой сфере.

2) Среднеучетная численность всего персонала в эквиваленте полной занятости. Показатель среднеучетной численность всего персонала в эквиваленте полной занятости согласно Инструкции №171 применяется при исчислении средней заработной платы и других сред­них величин на предприятии.

Экономическая сущность среднеучетной численно­сти в эквиваленте полной занятости состоит в том, что рассчитывается условный средний за период показатель численности работников, которые потребовались бы для выполнения произведенной работы при полной их загрузке в течение рабочего дня. При этом весь персо­нал, который привлекался к работе в отчетном периоде и получал соответствующую зарплату, пересчитывается в условную численность работников, занятых исполне­нием своих обязанностей в течение полного рабочего дня.

Важным является то, что при определении среднеучет­ной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости учитываются не только работники, включаемые в учетный состав предприятия, но также и другие катего­рии, не предусмотренные штатным расписанием и пере­численные в п. 2.3 Инструкции №171, которые работали на предприятии и получали заработную плату (в первую очередь это относится к персоналу, привлеченному по договорам подряда и другим договорам гражданско-пра­вового характера).

Работники, которые на основании данных табельного учета отработали полный рабочий день или находятся в оплачиваемых ежегодных, дополнительных отпусках и в других случаях, когда за ними сохраняется средняя зара­ботная плата, учитываются при расчете этого показателя среднеучетной численности как целые физические еди­ницы. В том случае, если работник в течение дня отрабо­тал меньше установленной нормы (продолжительность рабочего дня), то в расчет среднеучетной численности включается не целая физическая единица, а ее соответ­ствующая часть.

Пропорционально фактически отработанному време­ни учитывается численность работников, занятых непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю (вклю­чая работников, принятых на половину ставки (оклада), а также работников, которые находились в отпусках без сохранения заработной платы или отсутствовали по бо­лезни, по уходу за больными, неявки которых оформлены соответствующими документами). Среднеучетная числен­ность таких работников определяется в следующем поряд­ке:

- определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество отработанных человеко-часов в отчетном периоде делится на длительность рабочего дня исходя из установленной продолжительности рабочей неде­ли, например, 8 часов - при пятидневной рабочей неделе;

- определяется среднеучетная численность работни­ков путем деления полученного количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.

В общем виде такой расчет производится по формуле:

, (2.3)

где Чсршэкв - среднеучетная численность штатных работ­ников (кроме надомников) в эквиваленте полной занято­сти;

К - количество отработанных штатными работника­ми человеко-дней за месяц;

Прд - установленная продолжительность рабочего дня;

Др - количество рабочих дней в месяце.

В том случае, если количество явок на работу и фактическое время работы в течение рабочего дня определить невозможно в связи с отсутствием табельно­го учета (надомники, работники, выполняющие работу по договорам подряда и др.), численность таких работ­ников устанавливается условно путем деления факти­чески начисленных им за отчетный месяц средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одно­го работника учетного состава, занятого в основной деятельности, за тот же месяц в эквиваленте полной занятости.

, (2.4)

где Ч_срэкв1 – условная численность надомников и работа­ющих по договорам гражданско-правового характера в эквиваленте полной занятости;

ЗП_ф1 - фактически выплаченная этим работникам заработная плата за месяц;

3 П_сроэкв - средняя заработная плата одного работника учетного состава, занятого в основной деятельности в эквиваленте полной занятости.

То есть сначала рассчитывается среднеучетная числен­ность в эквиваленте полной занятости по всем другим категориям работников, занятых в основной деятельности предприятия, по которым ведется табельный учет исполь­зования рабочего времени, затем определяется их средняя зарплата как частное от деления фонда оплаты труда этих работников на их среднеучетную численность в эквива­ленте полной занятости.

Правильность расчета среднеучетной численности в эквиваленте полной занятости в значительной мере зави­сит от того, насколько четко проведена классификация всего персонала предприятия на работников, занятых в основной и неосновной деятельности.

В разделе IV Инструкции № 171 приведен конкретный пере­чень работников, занятых в основной и неосновной дея­тельности на предприятиях промышленности, строитель­ства и сельского хозяйства, что касается предприятий других отраслей, то для них выделение персонала нео­сновной деятельности базируется на том принципе, что содержание таких работников осуществляется исключи­тельно за счет прибыли предприятия (в отличие от персо­нала основной деятельности).

Численность работников, не включаемых в учетный состав предприятия, но привлеченных к работе на основании специальных договоров с организациями (о предоставлении рабочей силы, привлечении на об­щественные работы и др.), определяется следующим образом: фонд оплаты труда учетного состава делится на его среднеучетную численность в эквиваленте пол­ной занятости, и определяется средняя зарплата одно­го работника учетного состава; затем фактически на­численная заработная плата привлеченных работников делится на рассчитанный средний уровень заработной платы:

(2.5)

Ч_срэкв2 - условная численность работников неучетного состава в эквиваленте полной занятости;

ЗП_ф2 - фактически начисленная работникам неучет­ного состава заработная плата за месяц;

ЗП_сршэкв - средняя месячная заработная плата одного штатного работника учетного состава в эквиваленте полной занято­сти.

Дата добавления: 2014-01-20