Сущность, источники, факторы международной трудовой миграции

Международное регулирование миграционных процессов

Последствия миграции рабочей силы для участвующих стран

Сущность, источники, факторы международной трудовой миграции

КАК ФОРМА МЭО

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ

3. Государственная миграционная политика: сущность, виды, цели и методы

Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью поиска работы сроком более одного года, вызванное, прежде всего, причинами экономического характера.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы.

Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разность иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) составляет миграционное сальдо.

Вместе с тем существует, и более специфическая разновидность международной миграции — реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

Существует и особая категория легальных мигрантов — рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы — лица вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

5) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на выезд в промышленно развитые страны.

Причины миграции рабочей силы обусловлены воздействием факторов как экономического, так и неэкономического характера.

К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:

1. различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы и поиск более высокого заработка;

2. состояние национального рынка труда. В слаборазвитых или густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

3. структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.;

4. развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5. вывоз капитала и функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1. по направлениям:

o миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;

o миграция в рамках промышленно развитых стран;

o миграция рабочей силы между развивающимися странами;

o миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2. по территориальному охвату:

o межконтинентальная;

o внутриконтинентальная;

3. по уровню квалификации мигрантов:

o высококвалифицированная рабочая сила;

o низкоквалифицированная рабочая сила;

4. по времени:

o безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

o временная (как правило, внутриконтинентальная);

o сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

o маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5. по степени законности:

o легальная;

o нелегальная.

Дата добавления: 2014-01-20